La Alcaldía Mayor de Bogotá, a través de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, le apuesta a la inclusión económica y social de las poblaciones que históricamente han sido excluidas de las oportunidades de empleo que brinda la ciudad. Para esto, lanza el programa Empleo Incluyente, con el que se cerrarán las brechas de acceso al empleo formal, incentivando la contratación laboral.
¿Cuáles son las 19 poblaciones priorizadas para los beneficios?
- Personas transgénero
- Jóvenes entre 18 y 28 años
- Personas mayores de 50 años
- Personas con alguna discapacidad certificada
- Mujeres
- Personas en proceso de reincorporación, reintegración y/ o desmovilizados.
- Víctima Conflicto armado
- Personas en pobreza SISBEN grupos A, B y C hasta nivel C5.
- Pertenencia a grupo étnico: población Negra, Afrocolombiana, Raizal y Palenquera, indígena o Rrom
- Joven mayor de 18 años que está o estuvo en protección del ICBF
- Población postpenitenciaria -privado de la libertad al menos 3 meses
- Víctima violencia de género
- Personas que realizan actividades sexuales pagadas
- Recicladores de oficio en reconversión laboral
- Personas en habitabilidad en calle
- Personas víctima de trata de personas
- Vendedores informales en reconversión laboral
- Población Migrante
- Habitante rural
Tipo de estímulo
Subsidios y apoyos económicosBeneficios:
Empleo Incluyente entregará un beneficio económico diferencial a las empresas que contraten algunas de las 19 poblaciones que enfrentan mayores barreras de acceso al empleo formal. A mayores barreras, mayor será el beneficio que reciban las empresas. Son 22.500 beneficios para entregar a empresas, con un tope hasta de 500 cupos por compañía.
Este programa entregará un beneficio por cada contratación realizada. El valor del beneficio va de $600.000 hasta $4´200.00 dependiendo de la condición de vulnerabilidad de la persona contratada y el término del contrato laboral que se firme. Para esto, la Alcaldía hará una inversión de $47 mil millones.
Requisitos:
Para participar las Empresas deben:
- Estar formalizadas en la ciudad de Bogotá D.C.
- Firmar un contrato laboral de mínimo 6 meses y por lo menos un SMMLV.
- Demostrar al menos tres (3) meses consecutivos de vinculación.
- No haber despedido trabajadores para participar y ser nuevo empleo (aumento de la nómina).
Las personas contratadas deben:
- Ser residente en la ciudad de Bogotá.
- Estar desempleadas al momento de iniciar la vinculación laboral con la empresa.
- Acreditar al menos una de las 19 condiciones de vulnerabilidad con las evidencias documentales.
