Bogotá se destaca en América Latina por impulsar el empleo para migrantes y los trabajos sostenibles

23·OCT·2026
La Ruta de Empleabilidad y el programa Empleo Incluyente fueron reconocidos por sus aportes a un mercado laboral con más oportunidades y menos barreras.
Dos hombres en una feria de empleo junto a una funcionaria de la Secretaría Distrital de Desarrollo EconómicoFoto: Secretaría Distrital de Desarrollo Económico.
 Bogotá fue destacada por la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) en una publicación regional que recoge buenas prácticas para abordar la movilidad humana

Bogotá, mi Ciudad, mi Casa sigue avanzando en un mercado laboral con más oportunidades para todos. En el marco de la apuesta por una ciudad más incluyente y sostenible, la experiencia de Bogotá fue destacada por la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) en una publicación regional que recoge buenas prácticas para abordar la movilidad humana, los desastres y el cambio climático en América Latina.

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El documento, elaborado por la Oficina Regional de la OIM para América Latina y el Caribe, con financiación del Banco de Desarrollo de América Latina y el Caribe, reconoce las estrategias lideradas por la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE) para facilitar el acceso al empleo de la población migrante y avanzar en la identificación de puestos de trabajo relacionados con la sostenibilidad ambiental.

Una de las iniciativas destacadas es la Ruta de Empleabilidad, que brinda orientación socio-ocupacional, facilita el registro en plataformas de intermediación laboral y ofrece formación para fortalecer las competencias de quienes buscan trabajo.

En el caso de la población migrante, la estrategia también contempla la articulación con las entidades competentes para facilitar el acceso a procesos de regularización migratoria y ayudar a superar las barreras documentales que pueden dificultar la vinculación laboral.

A esta iniciativa se suma el programa Empleo Incluyente, que entrega incentivos económicos a las empresas que contratan personas pertenecientes a 19 poblaciones priorizadas. Entre ellas se encuentran mujeres, jóvenes, personas mayores de 50 años, personas con discapacidad y población migrante.

La estrategia también promueve prácticas empresariales incluyentes mediante reconocimientos no monetarios, con el propósito de incentivar la participación del sector privado en la generación de oportunidades para quienes enfrentan mayores dificultades para conseguir un empleo.

“En Bogotá trabajamos para que las oportunidades laborales estén al alcance de más personas, especialmente de quienes enfrentan mayores barreras para conseguir un empleo. Que nuestra experiencia sea recogida en una publicación de alcance regional nos motiva a seguir fortaleciendo las estrategias de inclusión laboral y a preparar el talento humano para las nuevas oportunidades que trae la transición hacia una economía sostenible”, afirmó María del Pilar López Uribe, secretaria distrital de Desarrollo Económico. 

Otro de los aspectos destacados por la OIM es el trabajo de Bogotá para identificar los empleos verdes, es decir, aquellos relacionados con actividades que contribuyen a la sostenibilidad ambiental.

Entre los sectores priorizados por la ciudad están la construcción sostenible, la eficiencia energética, la gestión de residuos, la recuperación de ecosistemas y el transporte público sostenible. Estas áreas representan oportunidades para desarrollar nuevas competencias y conectar a las personas con las necesidades de una economía que busca reducir su impacto ambiental.

Para avanzar en este propósito, la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE) trabaja en una metodología que permita identificar este tipo de empleos y establecer las competencias que requieren las empresas. La Administración distrital también impulsa procesos de formación en habilidades verdes y alianzas para fortalecer los conocimientos técnicos de quienes buscan nuevas oportunidades laborales.

Uno de los retos es la falta de criterios estandarizados para clasificar las vacantes verdes, lo que dificulta establecer con precisión cuántos puestos existen y cuáles son las habilidades necesarias para ocuparlos. Por eso, mejorar la información sobre la demanda laboral y fortalecer la formación técnica son pasos importantes para acercar el talento disponible a las necesidades de estos sectores.

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La inclusión de la población migrante y el impulso a los empleos verdes muestran cómo las políticas de generación de ingresos pueden contribuir tanto a reducir las barreras de acceso al trabajo como a preparar a la ciudad para los cambios económicos y ambientales.

Este contenido fue creado a partir de la información proporcionada y difundida por la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico. https://desarrolloeconomico.gov.co/ . El artículo fue curado por un o una periodista del Portal Bogotá.
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