Radicado el Plan Distrital de Desarrollo 'Bogotá Camina Segura' en el Concejo de Bogotá, el jueves 2 de mayo, en la sesión de la Comisión Legal de la Mujer, en la que se instaló la Comisión del Cuidado y se realizó el foro, Las mujeres en el Plan Distrital de Desarrollo, Laura Tami Leal, secretaria Distrital de la Mujer le habló a la ciudadanía sobre este plan.
En el marco de este espacio, Laura Tami Leal, resolvió todas las inquietudes que expusieron los y las concejalas de Bogotá alrededor de los diagnósticos y las metas trazadas en el Plan Distrital de Desarrollo 'Bogotá Camina Segura', con relación a las mujeres en Bogotá, el cierre de brechas y la equidad de género, ad portas de que comience su debate y discusión en el Cabildo distrital.
En una primera medida, la secretaria celebró no solamente el quórum con el que contó la Comisión, sino que celebró “Cada una de las ideas que aquí nos han dado para fortalecer el sector mujer y esta construcción colectiva que, por supuesto, vamos a llevar a cabo con ustedes. De los cinco objetivos estratégicos del Plan de Desarrollo, la Secretaría Distrital de la Mujer está en cuatro. Nos interesaba estar en cada una de esas visiones y en esos objetivos que tenemos como ciudad en estos cuatro años y ahí estamos", comenzó por advertir la secretaria Tami Leal.
Contenidos relacionados
Para tenerlo claro, el articulado tiene cinco objetivos macro: Bogotá avanza en seguridad; Bogotá confía en su bien-estar; Bogotá confía en su potencial; Bogotá ordena su territorio y avanza en su acción climática y, por último, Bogotá confía en su gobierno. Dicho eso, en palabras de nuestra secretaria, ¿Cómo están representadas las mujeres en la hoja de ruta de lo que será la Alcaldía de Carlos Fernando Galán durante los próximos tres años y medio?
En el siguiente post de la Secretaría de la Mujer, en la red X, más información sobre esta presentación por parte de Laura Tami, secretaria de la Mujer, en el Concejo de Bogotá.
Hoy en el @ConcejoDeBogota se llevó a cabo la Comisión permanente del PDD, donde nuestra secretaria @laura_tami presentó los objetivos de la #SDMujer. El 47% del presupuesto de inversión, será destinado a la atención y la prevención de violencias contra la mujeres en Bogotá. pic.twitter.com/gq9o9Tbe5B
— Secretaría de la Mujer (@secredistmujer) May 6, 2024
Bogotá avanza en seguridad
- “Estamos en el programa de Cero tolerancia a las violencias contra las mujeres y basadas en género con seis metas. El PDD rescató bastante lo del 100 % de los procesos con psicólogas forenses y acompañamiento psicosocial, porque creemos que eso es fundamental en los procesos de litigio que llevamos en la Secretaría. Si no tenemos prueba del daño psicológico es muy difícil poder tener procesos exitosos. Hay que fortalecer ese equipo”.
Proceso psicosocial
- “En el espacio público y en el transporte público tenemos una apuesta muy especial, dado que es una de las grandes preocupaciones de varios concejales. Estamos haciendo un piloto con unas duplas psico jurídicas en Marsella y en Avenida Chile para evaluar cuáles son esas necesidades y que la Secretaría actúe en tiempo real”.
- “En espacios recreativos estuvimos en Estéreo Picnic y nuestra intención, con nuestras Sofias locales, es hacer presencia difundiendo rutas y prestando servicios en esos espacios”.
Transporte y espacios público-recreativos
Bogotá confía en su bien-estar
- “El Sistema Distrital de Cuidado sin lugar a dudas hay que fortalecerlo y no solamente desde su cobertura, es decir que haya más Manzanas del Cuidado, sino desde su cualificación. Ahí la transformación cultural va a ser clave porque nos queremos enfocar en la redistribución. Esto tiene que llegar a las casas. De lo contrario jamás serán suficientes Manzanas del Cuidado”
- “Estamos en formación para el trabajo y acceso a oportunidades educativas; ciencia, tecnología e innovación y promoción del emprendimiento. Efectivamente las mujeres en Bogotá no solo son responsabilidad de la Secretaría de la Mujer. Tiene que ser una apuesta de ciudad que toda la Administración Distrital, desde sus distintas competencias, aporte al mejoramiento de la vida de las mujeres y sus derechos, específicamente los ocho derechos priorizados por nuestra política pública”.
- “Nosotras tenemos unas competencias que nos permiten tener nuestras propias apuestas y metas, pero también transversalizar el enfoque de género. Voy a hacer referencia a varios de los temas aquí: embarazo adolescente y ruta materno perinatal. Atendemos mujeres de 18 años, pero eso no quiere decir que no tengamos como propósito transversalizar y hacer parte de los equipos de cada secretaría para que, desde cada una de ellas, en sus competencias, podamos ser mucho más contundentes”.
- “Nosotras lideramos la Comisión Intersectorial de mujeres en el distrito, con la presencia de cada una de las secretarías, y en esa Comisión (y en general en este ejercicio de construcción del Plan de Desarrollo), entregamos a todas las secretarías cada una de las metas que consideramos, pueden tener un impacto en las mujeres. Ese ejercicio está hecho y es muy interesante que se materialice en metas. Estamos aquí para acompañar ese ejercicio”.
- “Nosotras hacemos asistencia técnica de enfoque de género y esto se puede evidenciar en un programa que vamos a institucionalizar en este Plan de Desarrollo: nuestra presencia en hospitales. La atención con enfoque de género tiene que ser del personal que atiende la salud. Y mientras eso sucede vamos a hacer presencia con las abogadas que tenemos en cada una de las subredes para que mientras esa transformación se da, en los equipos institucionales estemos garantizando el enfoque".
- “Nosotras nos propusimos una meta que tiene que ver con autonomía económica y la secretaría la va a estar impulsando. Aprender a hacer una hoja de vida, estar en un proceso de entrevistas sin desistir en el intento y quedarse con el trabajo, esas son capacitaciones desde las que vamos a estar impulsando esa meta”.
“Ya tenemos 52 alianzas con el sector privado que nos garantizan que la oferta que tienen esas entidades privadas va a llegar a las mujeres y nosotras vamos a hacer ese acompañamiento”.
Transversalización y empleabilidad
Bogotá confía en su gobierno
- “Pueden contar con una Secretaría de la Mujer dispuesta a oír las necesidades, sus necesidades. Hemos estado, por ejemplo, con mujeres rurales en tres espacios distintos y es muy diferente lo que se nos ocurre detrás de un escritorio a lo que se nos ocurre cuando oímos a las mujeres desde sus territorios. Esa es la apuesta general de esta secretaría: oírlas y construir de manera colectiva”.
