¡En Bogotá, mi Ciudad, mi Casa se trabaja en la identificación del mercado laboral y sus demandas, para la construcción de mejores políticas públicas! Bogotá cuenta hoy con una radiografía completa del mercado laboral gracias a la ‘Encuesta de Demanda Laboral 2025’, elaborada por la Alcaldía Mayor de Bogotá, a través de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE), la cual revela cómo están contratando las empresas, qué perfiles están buscando y cuáles son las principales oportunidades para fortalecer la empleabilidad y la formación del talento en la ciudad.
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Los resultados evidencian una tendencia clara en la forma en que el sector productivo está demandando talento: las empresas están priorizando perfiles técnicos y reduciendo las exigencias de experiencia laboral. Cerca del 78 % de las empresas busca personas con un año o menos de experiencia, independientemente de su tamaño, mientras que los niveles educativos requeridos varían según la estructura empresarial: las microempresas concentran su demanda en bachilleres y técnicos, y las grandes empresas en profesionales.
“Esta encuesta nos permite pasar de la intuición a la evidencia. Ho y sabemos con precisión qué tipo de talento están necesitando las empresas, dónde están las oportunidades reales de empleo y qué brechas debemos cerr ar . Esto nos permite enfocar mejor la formación, fortalecer la conexión con el sector productivo y avanzar en soluciones concretas par a que más personas accedan a un empleo”, afirmó María del Pilar López Uribe, secretaria Distrital de Desarrollo Económico.
En este contexto, la estructura empresarial de la ciudad cobra especial relevancia. El 70,8 % de las empresas en Bogotá son microempresas, lo que confirma su papel central en la generación de empleo. A su vez, el 65,7% de los trabajadores cuenta con contratos laborales a término indefinido, lo que evidencia condiciones de estabilidad dentro del empleo formal.
Otro de los hallazgos relevantes es el avance en inclusión laboral: 7 de cada 10 empresas han contratado al menos una persona con barreras de acceso al empleo, como jóvenes, mujeres cabeza de hogar o personas mayores de 50 años. Este comportamiento evidencia una mayor apertura del tejido empresarial y plantea oportunidades para consolidar estrategias que promuevan una mayor participación de estos grupos en el mercado laboral.
La medición también muestra que el 14,5 % de las empresas reportó dificultades para encontrar el talento requerido principalmente por un mercado altamente competitivo, la falta certificaciones de competencias y déficit de habilidades blandas.
Adicionalmente, 6 de cada 10 empresas reportaron haber realizado procesos de capacitación a su personal, principalmente en habilidades técnicas como gestión del talento humano, servicio al cliente y marketing; y en habilidades blandas como el trabajo en equipo, comunicación asertiva, liderazgo y orientación al servicio.
Así mismo, la medición identifica dinámicas emergentes como la economía nocturna: el 8,3 % de las empresas opera en este horario, principalmente en sectores como bares, restaurantes, actividades deportivas y medios de
comunicación,, lo que abre nuevas oportunidades para el desarrollo económico y la generación de empleo en distintos momentos del día.
Los resultados de la ‘Encuesta de Demanda Laboral 2025’ se consolidan así como un insumo estratégico para la toma de decisiones públicas y privadas, al ofrecer información detallada sobre la demanda de talento, las condiciones del empleo y las oportunidades para mejorar la conexión entre formación y trabajo en Bogotá.
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Este contenido fue creado a partir de la información proporcionada y difundida por la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE) https://desarrolloeconomico.gov.co/ . El artículo fue curado por un o una periodista del Portal Bogotá. Si tienes alguna sugerencia, observación o necesitas más información sobre la nota publicada, puedes hacerlo a través de los canales de atención a la ciudadanía de la entidad mencionada o en Bogotá te Escucha: https://bogota.gov.co/sdqs/.
