¡En ‘Bogotá, mi Ciudad, mi Casa’ trabajo sí hay! Accede a 1.055 vacantes laborales en Bogotá que trae la Agencia Distrital de Empleo y la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE) con su estrategia ‘Talento Capital’ hasta el sábado 27 de junio de 2026. Esta convocatoria cuenta con 470 puestos de trabajo que no requieren experiencia previa y otros 270 solicitan únicamente seis meses de experiencia, ampliando las oportunidades de acceso al empleo formal para jóvenes, personas que buscan su primer trabajo y ciudadanos que desean reincorporarse al mercado laboral. Postúlate de manera virtual.¡Conoce aquí todos los detalles!
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La estrategia ‘Talento Capital’ de la Alcaldía Mayor de Bogotá y la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, sigue conectando con empresas que buscan talento y los capitalinos que buscan empleo.
“Esta convocatoria refleja una demanda importante de talento en actividades que hoy tienen una alta capacidad de generación de empleo en Bogotá, especialmente en salud, comercio, construcción, logística y atención al cliente. También muestra una señal positiva para quienes están iniciando su vida laboral, ya que cerca de la mitad de los puestos disponibles no exigen experiencia previa, permitiendo que más personas puedan acceder a una oportunidad de empleo formal”, afirmó María del Pilar López Uribe, secretaria Distrital de Desarrollo Económico.
La oferta laboral mantiene un enfoque diferencial para distintos grupos poblacionales. Del total de puestos disponibles, 744 están dirigidos a jóvenes entre los 18 y 28 años, 912 priorizan la participación de mujeres, 224 están orientados a personas con discapacidad y 86 a personas mayores de 50 años. Es importante tener en cuenta que una misma vacante puede estar disponible para varios grupos poblacionales.
La mayor demanda de talento se concentra en perfiles de nivel bachiller, técnico y profesional. Entre los cargos con más oportunidades se encuentran auxiliares de enfermería, auxiliares de tienda, auxiliares de bodega, auxiliares de droguería y farmacia, representantes de servicio al cliente para call center bilingüe y no bilingüe, ayudantes de obra, asesores de contact center y auxiliares administrativos en salud.
La convocatoria también incluye vacantes para perfiles especializados como médicos generales, diseñadores gráficos, coordinadores de recursos humanos, jefes de contabilidad, analistas financieros bilingües, desarrolladores de inteligencia artificial y profesionales de distintas áreas del sector salud.
En materia salarial, la mayor parte de los puestos de trabajo ofrece remuneraciones entre uno y cuatro salarios mínimos mensuales legales vigentes. Asimismo, la oferta contempla cargos especializados con salarios entre seis y nueve salarios mínimos mensuales.
¿Cómo puedo postularme a las vacantes de ‘Talento Capital’ en Bogotá?
Si deseas postularte, primero debes registrarte en www.serviciodeempleo.gov.co, completar su hoja de vida y aplicar a las vacantes de tu interés.
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No te vayas sin conocer:
Asimismo, quienes deseen recibir orientación presencial pueden acudir al punto de atención de la Agencia Distrital de Empleo de Bogotá, ubicado en la carrera 13 # 27-00, local 12, de lunes a viernes, entre las 8:00 a. m. y las 4:00 p. m. Recibirán acompañamiento para registrar la hoja de vida en la plataforma de empleo, orientación para fortalecer su perfil laboral y formación en habilidades blandas como comunicación asertiva y liderazgo, entre otras.
Además, si el perfil del candidato (a) se ajusta a las vacantes disponibles, la hoja de vida será remitida directamente a las empresas.
Este contenido fue creado a partir de la información proporcionada y difundida por la Secretaria Distrital de Desarrollo Económico (SDDE) https://desarrolloeconomico.gov.co/ . El artículo fue curado por un o una periodista del Portal Bogotá. Si tienes alguna sugerencia, observación o necesitas más información sobre la nota publicada, puedes hacerlo a través de los canales de atención a la ciudadanía de la entidad mencionada o en Bogotá te Escucha: https://bogota.gov.co/sdqs/.
