‘Bogotá, mi Ciudad, mi Casa’ es referente a nivel regional por sus avances. En los últimos años, la inserción de las mujeres al mercado laboral ha mejorado considerablemente. Las mujeres han empezado a conquistar espacios y empleos que por mucho tiempo se consideraron exclusivos de hombres y aun cuando se ha ganado terreno todavía no es suficiente.
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Un informe del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) titulado El mercado laboral femenino en América Latina y el Caribe: Análisis de sus características por estrato social y desafíos en materia de política pública reveló los retos que persisten y la responsabilidad de los gobiernos de la región para reducir la brecha de género existente.
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En el informe, se resalta que en los últimos años la tasa de actividad femenina aumentó, en comparación con los hombres, sin embargo, ellos continúan liderando las estadísticas.
El documento presenta varias sugerencias para los Estados entre los que se destacan: la creación de políticas públicas que reconozcan y valoren los trabajos de cuidado no remunerados; el impulso de acciones que ayuden a cerrar las brechas de género y las brechas entre mujeres; la socialización y educación en la sociedad para abolir los estereotipos de género, entre otras.
Bogotá, la capital colombiana se destaca por sus políticas y trabajos en pro de los derechos de las mujeres. Por ejemplo, Bogotá cuenta con Sistema de Cuidado. Desde su planeación hasta su puesta en marcha, se establecieron tres modelos de operación que lograran cubrir a la mayor cantidad de mujeres cuidadoras en Bogotá: las Manzanas del Cuidado, los Buses del Cuidado y la Asistencia en Casa.
Desde el 2021 hasta el día de hoy, las mujeres cuidadoras pueden acercarse a alguna de las Manzanas a tomar clases para terminar el bachillerato, tomar talleres de empleabilidad y emprendimiento, certificarse como cuidadoras, entre otras. Todo esto con el objetivo de reconocer, redistribuir y reducir las labores de cuidado realizadas, principalmente, por mujeres.
Además, la Secretaría de la Mujer de Bogotá (SDMujer) cuenta con una oferta amplía en servicios atenciones y para todas las poblaciones de mujeres, teniendo en cuenta sus diferencias y diversidad.
Otros factores preocupantes que señala el informe
Uno de los factores a resaltar en ese informe es el contexto socioeconómico de los hogares, puesto que una porción de las mujeres empleadas sale a trabajar de acuerdo a sus necesidades, mientras que otro grupo de mujeres lo hace con la convicción de desarrollar trayectorias laborales consolidades y en la búsqueda de la autonomía económica.
Esto significa, según el informe, que el primer grupo de mujeres trabajará con la intención de solventar los gastos básicos e inmediatos y la búsqueda de empleo se limitará a la realidad económica de sus núcleos familiares.
Las consecuencias no tardarán en reflejarse y con el tiempo perderán experiencia, capacidades y hasta aspiraciones. En su lugar fortalecerán los roles de género tradicionales en el hogar y optarán por opciones laborales que no requieran de su atención completa y que no las alejen de las labores de cuidado; se acentúa si hay niñas o niños pequeños de por medio. Las mujeres de este grupo redujeron sus horas laborales en 5, 4 o 2 horas por día.
Conjuntamente las alianzas que ha establecido la Secretaría Distrital de la Mujer con empresas e instituciones educativas acercan a las mujeres en Bogotá a empleos y a educación de calidad, que les permita tener participación en el mundo laboral. De esta manera, en Bogotá contribuimos a cerrar las brechas de género y a garantizar que las mujeres puedan alcanzar la autonomía económica.
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Se ofrecen cursos y talleres que responden a las necesidades del mercado laboral como marketing, gestión de redes sociales e incluso manejo básico del computador y el celular.
