¡Aquí sí pasa en ‘Bogotá, mi Ciudad, mi Casa’, apoyamos a las pequeñas y microempresas! La Alcaldía Mayor de Bogotá, a través de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE), puso en marcha la estrategia o programa 'Talento +50', dirigida a micro y pequeñas empresas de la ciudad que le apuestan a la permanencia laboral de personas mayores de 50 años, una población que enfrenta altos riesgos de informalidad y desvinculación laboral.
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Podrán postularse a esta convocatoria las empresas bogotanas que hayan contratado personas mayores de 50 años bajo un contrato formal, con una remuneración entre 1 y 3 salarios mínimos mensuales legales vigentes. 'Talento +50' entregará un incentivo económico de $ 1.300.000 por cada contrato y la permanencia del trabajador en el empleo será validada por el Distrito.
Esta estrategia de 'Talento +50' hace parte de la campaña ‘Entre más canas, más ganas’, una apuesta por reconocer y proteger el talento, la experiencia y el aporte de las personas mayores de 50 años al desarrollo económico de Bogotá.
“Estamos f rente a una transformación demográfica que también nos exige transformar la manera en que entendemos el empleo. Las personas mayores de 50 años tienen experiencia, conocimiento y capacidades que siguen siendo fundamentales para nuestra economía. 'Talento +50' busca que esa experiencia no se pierda por una barrer a de edad” , señaló María del Pilar López Uribe, secretaria Distrital de Desarrollo Económico.
La medida parte de una realidad que está cambiando la estructura económica y laboral de la ciudad. Bogotá cuenta en 2026 con 2,33 millones de personas de 50 años o más, pero este grupo registra una tasa de ocupación de 49,6%, una informalidad cercana al 48% y una participación laboral que viene disminuyendo.
El diagnóstico de la estrategia muestra además una situación particular: las personas mayores de 50 años son el grupo que más remite la Agencia Distrital de Empleo de Bogotá a empresas con vacantes disponibles, pero, al mismo tiempo, son quienes menos logran concretar contrataciones. Entre las principales barreras identificadas están los sesgos asociados a la edad, las brechas digitales y los costos que los empleadores perciben para su contratación y permanencia.
Por eso, 'Talento +50' busca que las empresas puedan sostener estos puestos de trabajo durante el periodo de mayor rotación estacional, entre el 1 de agosto y el 30 de septiembre de 2026.
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¿Cómo funciona 'Talento +50' en Bogotá?
El programa está dirigido a microempresas y pequeñas empresas de todos los sectores productivos, que tengan domicilio en Bogotá, con matrícula mercantil activa y registro ante la Cámara de Comercio de Bogotá (CCB).
Las personas trabajadoras postuladas deberán tener 50 años o más, tener un contrato laboral formal y recibir entre 1 y 3 salarios mínimos mensuales legales vigentes.
Las microempresas podrán postular hasta cinco contratos de trabajadores, mientras que las pequeñas empresas podrán solicitar el incentivo hasta para diez contratos de trabajadores, siempre que cumplan los requisitos establecidos por el programa. El incentivo se entregará en un único giro a las empresas que superen el proceso de validación.
Para acceder al beneficio, el empleador o la empleadora deberá realizar la inscripción en en el sitio oficial de 'Talento +50', ingresando a www.bogota.gov.co/2026/talento50/, y cargar los documentos requeridos, entre ellos el RUT, el contrato laboral, la identificación del trabajador, el diagnóstico de madurez empresarial DIME y la certificación bancaria de la empresa.
Posteriormente deberá acreditar la permanencia de las personas postuladas durante el periodo establecido, mediante PILA u otros soportes definidos por la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico.
La inscripción y el cargue de documentos se realizan en septiembre. La validación de los requisitos se realizará entre el mismo mes y octubre, el giro del incentivo está previsto para noviembre de 2026.
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Con ‘Talento +50', Bogotá busca proteger empleos formales, reducir la informalidad y la rotación laboral en una población con alta vulnerabilidad económica y responder a la transición demográfica de la ciudad. La estrategia parte de reconocer que el crecimiento de la población mayor no debe entenderse únicamente como un desafío social, sino también como una transformación de la fuerza laboral y del aparato productivo de Bogotá.
Este contenido fue creado a partir de la información proporcionada y difundida por la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE) https://desarrolloeconomico.gov.co/ . El artículo fue curado por un o una periodista del Portal Bogotá. Si tienes alguna sugerencia, observación o necesitas más información sobre la nota publicada, puedes hacerlo a través de los canales de atención a la ciudadanía de la entidad mencionada o en Bogotá te Escucha: https://bogota.gov.co/sdqs/.
