Bogotá, mi Ciudad, mi Casa trabaja por los derechos de las personas trans. En el marco del Mes del Orgullo, la Secretaría Distrital de la Mujer destaca los avances alcanzados para fortalecer la inclusión de las mujeres trans y garantizar sus derechos en el ámbito laboral. La entidad cumplió el 100 % de los lineamientos establecidos en la Directiva 005 de 2021, que orienta a las entidades distritales en la eliminación de barreras para las personas trans en los procesos de vinculación y gestión del talento humano.
Te puede interesar: Bogotá camina con orgullo: prográmate para las marchas del orgullo LGBTI en junio y julio de 2026
La implementación de estos lineamientos permitió incorporar medidas concretas para promover entornos laborales más incluyentes y respetuosos de la identidad de género. Entre ellas se encuentran la no exigencia de la libreta militar como requisito para la vinculación laboral, el reconocimiento y uso del nombre identitario en los procesos internos, la protección de la confidencialidad de la información relacionada con la identidad de género y la capacitación del personal para prevenir situaciones de discriminación.
Estos avances también se reflejan en las oportunidades de vinculación laboral. Como parte de las metas del Plan Distrital de Desarrollo 'Bogotá Camina Segura', la Secretaría Distrital de la Mujer tiene el compromiso de realizar 30 vinculaciones de mujeres trans durante el cuatrienio. Entre 2024 y 2025 ya ha realizado 21 vinculaciones, alcanzando el 70 % de la meta institucional.
La garantía de derechos también pasa por la generación de oportunidades. Por ello, la inclusión laboral constituye una herramienta fundamental para avanzar en la autonomía económica, el reconocimiento de la identidad y la construcción de espacios de trabajo más igualitarios para las mujeres trans.
No te vayas sin conocer: Conoce cómo funciona el sistema que ayuda a prevenir feminicidios en Bogotá
Con estas acciones, la Secretaría Distrital de la Mujer continúa avanzando en la eliminación de barreras y en la construcción de entornos laborales más respetuosos, incluyentes y libres de discriminación.
Este contenido fue creado a partir de la información proporcionada y difundida por la Secretaría Distrital de la Mujer de Bogotá (SDMujer) https://www.sdmujer.gov.co/ . El artículo fue curado por un o una periodista del Portal Bogotá. Si tienes alguna sugerencia, observación o necesitas más información sobre la nota publicada, puedes hacerlo a través de los canales de atención a la ciudadanía de la entidad mencionada o en Bogotá te Escucha: https://bogota.gov.co/sdqs/.
