CNNExpansión, un sitio web especializado en economía, finanzas y negocios en América Latina, entrevistó a dos líderes de empresas localizadas en Bogotá, allí sus fundadores dan consejos para alcanzar logros y tener un buen liderazgo.
En sus respuestas, Escobar resalta la visión de largo plazo, la persistencia en la lucha por la inclusión, la equidad y el compromiso ético como factores transversales para un buen liderazgo. Por otro lado, Cavelier considera que el trabajo en equipo y la definición de objetivos claros son las claves para sacar adelante a las grandes empresas.Sylvia Escobar, Presidenta de Terpel y Carlos Enrique Cavelier, titular de Alquería, respondieron a preguntas relacionadas con las características de un buen líder, y algunos conocimientos adicionales que deben tener los gerentes, entre otros temas.
A la pregunta ¿Cuáles son las características de un buen líder? Los empresarios respondieron:
Sylvia Escobar, Presidenta de Terpel, definió al liderazgo como una intersección de tres factores: una visión de largo plazo, lucha por la inclusión y la equidad y un compromiso permanente con la ética. Escobar, es presidenta en la empresa líder en la distribución y comercialización de combustible, gas y lubricantes del país, una de las pocas mujeres que dirige una empresa grande en Colombia.
![Carlos Enrique Cavelier - Foto:larepublica.co](/sites/default/files/u668/carlos.jpg)
Según CNNExpansión no existe una única definición de liderazgo, pues algunas definiciones destacan los principios y los valores de aquellas personas que inspiran a trabajar con eficacia, entusiasmo y dedicación. Otras, en tanto, eligen distinguir la determinación y el coraje de individuos que rompen con los esquemas para crear, mantener y motivar equipos de trabajo.
Unas últimas optan, finalmente, por subrayar el carácter de personalidades atractivas que dirigen desde el carisma y las emociones. Lo cierto, más allá de los atributos, es que el impulso detrás de cada empresa está en su líder.
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