Evaluación y certificación de competencias laborales

¿Qué es y para qué sirve?

La certificación de competencias laborales es un proceso gratuito que el SENA desarrolla para verificar y certificar las habilidades, destrezas y conocimientos que tiene una persona para desarrollar una función o labor determinada.

Es un proceso voluntario y concertado entre el organismo certificador (SENA) y el candidato en el que debe demostrar su desempeño en las funciones que realiza en su contexto laboral, cumpliendo con las normas de competencia laboral.

Para participar en este servicio, su empresa deberá revisar que exista la competencia laboral para la cual requiere la certificación, de acuerdo a la función que realiza, según la ocupación u oficio en el cual se desempeña el trabajador.

TELEFÓNICO (Únicamente para información)

  • Línea 195 lunes a domingo, 24 horas al día.

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Ver puntos de Atención

Los servicios del SENA son públicos gratuitos, indiscriminados y no requieren de intermediarios. 

En momento del desarrollo del proceso de evaluación.

Certificación en determinada norma de competencia laboral. 

Un mes desde la apertura del proceso de evaluación hasta el proceso de finalización.

El proceso se desarrolla sincrónicamente con el equipo a certificar y el Evaluador y Certificador de Competencias Laborales.

¿Quién puede realizarlo?, consulta los requisitos

  •  Fotocopia de la cédula.
  •  Certificado o constancia laboral que demuestre mínimo 6 meses de experiencia en la labor a certificar.
  •  Debe haber un grupo con mínimo 20 candidatos para empezar el proceso.

¿Qué beneficios tengo al certificar mi experiencia?

El uso del certificado sirve como soporte de hoja de vida y ayuda en la consecución de empleo o ascensos laborales, permanencia o reconocimiento en el mundo laboral. Con la certificación de competencias laboral, lograrás:

Para la Empresa

1. ​Identificar brechas del capital humano en términos de competencias.
​2. Ahorros en procesos de selección en el talento humano.
 
​3. Mejora la cualificación de su talento humano.

 

Para los empleados

1. ​Facilidad al acceso laboral y su permanencia.
​2. Reconocimiento de aprendizajes previos.
 
​3. Mejora el perfil ocupacional.

¿Qué se debe hacer?

¿Cómo puedo acceder?

  •  Identifique la labor o función en que desea certificarse.

  •  Identifique el sector al que corresponde la función en que tiene interés en certificarse.

  •  Identifique la ciudad en la que puede participar el proceso. 

  •  Identifique en la ciudad el Centro de Formación que oferte la certificación en sector de interés.

  •  Comuníquese con el centro de formación e inicie su proceso.

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