Herramientas para la gestión del talento humano distrital.

¿Qué es y para qué sirve?

El DASCD ha diseñado una serie de instrumentos para mejorar y facilitar la gestión del talento humano distrital, los cuales se encuentran disponibles para todas las entidades y organismos distritales, los cuales son:

• Medición del clima Llaboral: Es el Instrumento estándar para la medición del clima laboral y calidad de vida del trabajo en el distrito capital. Es una  herramienta que permite identificar niveles de riesgo en relación con el clima laboral, la calidad de vida en el trabajo y el ambiente organizacional de las y los servidores y los colaboradores, disponible para todas las entidades y organismos distritales.
• Identificación de la cultura organizacional: Es un instrumento de identificación de la cultura organizacional diseñado por el DASCD para que los líderes de las entidades y organismos distritales tengan la oportunidad de conocer los rasgos propios de sus equipos de trabajo en aspectos como liderazgo, comunicación, orientación hacia los resultados, innovación, control, reconocimientos, entre otros.
• Metodología para la evaluación de impacto: Es un instrumento de medición que permite analizar el impacto de las acciones de bienestar, capacitación y  seguridad y salud en el trabajo. En este sentido, se mide el desempeño de la entidad en bienestar laboral, en la gestión de la seguridad y salud, en el trabajo y resultados de formación.