Desde que en la ciudad de Bogotá se instauró el Sistema Distrital de Cuidado, uno de los servicios ofertados más exitosos para las mujeres cuidadoras beneficiarias de las Manzanas y los buses del cuidado, ha sido el de Emprendimiento y empleabilidad, que entre el 1 de marzo de 2021 y el 29 de febrero de 2024 atendió a 33.799 de ellas. En estos espacios, las mujeres aprendieron a elaborar sus hojas de vida, recibieron capacitaciones empresariales y participaron en ferias de empleo para acceder al mercado laboral.
Una de las empresas aliadas que ha sido parte de este proyecto es Teleperformance, que desde 2022 le ha apostado al Sistema de Cuidado de Bogotá. Julián Giraldo Pérez, Director de reclutamiento y selección y su equipo de trabajo, hicieron una visita exploratoria a la Manzana del Cuidado de Bosa, Campo Verde en días pasados para evaluar alternativas para el robustecimiento de la alianza y pensar en estrategias que ayuden a avanzar en la meta de reducir la brecha en la empleabilidad de las mujeres.
En el tiempo que ha durado la alianza, Teleperformance ha divulgado sus vacantes en las Manzanas del Cuidado, y ha hecho acompañamiento a diversas ferias que se hacen en los espacios territoriales, en donde las mujeres han podido registrarse directamente a su oferta. En este contexto, esta compañía quiere profundizar sus esfuerzos en este 2024.
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“Esta visita para nosotros es muy importante porque queremos robustecer nuestra alianza con las Manzanas del Cuidado, pero no solo eso: también queremos entender qué es lo que ofrecen para ver cómo nos podemos articular y cómo podemos adaptar nuestros perfiles a las mujeres que están en este proceso. La idea es que no sean estrategias aisladas, sino que nuestras vacantes estén 100 % vinculadas a lo que las Manzanas del Cuidado ya están haciendo”, indicó, en el marco de la visita, Julián Giraldo Pérez, Director de reclutamiento y selección de Teleperformance.
Así mismo, explicó que Teleperformance también está presto a trabajar directamente con las mujeres beneficiarias desde el punto de vista de capacitación para que ellas puedan superar las barreras a las que se enfrentan cuando llegan al mercado laboral. Explicó que para muchas mujeres Teleperformance se ha constituido como un primer empleo, “cosa que para nosotros no es una limitante, pero sí sería muy bueno enseñarles a que sea un proceso lo más exitoso posible”.
Por último, vale recordar que uno de los grandes éxitos que ha tenido el Sistema de Cuidado en Bogotá, es que ha vuelto corresponsable al sector privado en la generación de oportunidades para las mujeres cuidadoras, y les ha permitido afianzar esos vínculos y lazos con importantes empresas del sector privado como Teleperformance.
“De nuestra población alrededor del 56 % son mujeres y siempre hemos tratado de mantener la paridad y el porcentaje entre hombres y mujeres. No obstante, para nosotros lo más importante son las competencias, siempre hemos tratado de que el 1 a 2 % de las personas provengan de iniciativas de impacto social y siempre queremos aumentarlo”, concluyó el Director de reclutamiento y selección de Teleperformance.
