Como parte de un trabajo conjunto entre el equipo de Ciencias Sociales y de la Ruta de Promoción y Mantenimiento de la Salud de la Subred Integrada de Servicios de Salud Sur, se lanzó una campaña que busca sensibilizar al talento humano de Bogotá para promover entornos laborales libres de violencias contra las mujeres.
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De esta manera, en articulación con la Secretaría Distrital de Salud y el apoyo de la Dra. Martha Patricia Aponte Bergara, líder de la Dirección de Análisis de Entidades Públicas Distritales del Sector Salud, se está promoviendo esta campaña mediante la publicación de piezas infográficas que contienen información clave para detectar qué son las violencias en el entorno laboral y de esta manera, adoptar medidas de prevención, corrección y denuncia.
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Se trata de cinco piezas gráficas y pedagógicas que están circulando en las redes sociales tanto de las cuatro Subredes de Salud de la Secretaría Distrital de Salud, sino en la de entidades del Distrito, las cuales contienen la siguiente información:
1. Acciones para evitar la violencia o el acoso laboral hacia las mujeres
Como se observa en la pieza gráfica, la Subred Sur explica en detalle cuáles son esas acciones concretas para evitar la violencia o el acoso laboral a una mujer como son:
- Evitar referirse a las mujeres con apelativos como niña, nena, muchachita, entre otros.
- No estigmatizar o discriminar a las mujeres por razón de su etnia, orientación sexual, preferencias, cosmovisión, identidad, situación o condición.
- Eliminar roles específicos para las mujeres en el entorno laboral como 'trae tintos', 'limpia el espacio', puesto que las funciones no deben ser asignadas en función de su sexo o género.
- No juzgar el desempeño laboral de una mujer por su apariencia, forma de vestir o hablar.
- Evitar el contacto físico no consensuado, a la vez que bromas, comentarios o conversaciones relacionadas con la vida sexual y amorosa de las mujeres.
- Valorar y respetar las opiniones, percepciones y propuestas de la mujeres, igual que las emitidas por hombres. Tampoco minimizar conceptos, ideas o métodos de trabajo en razón de ser creados o implementados por mujeres.
- Preguntar constantemente a compañeras si se han sentido vulneradas, acosadas o violentadas.
2. Importancia de hablar de la violencia y acoso laboral a la mujer
En esta pieza gráfica se promueve la importancia de hablar de la violencia y acoso laboral a la mujer, definir de qué se trata y por qué se deben tratar desde el enfoque de género.
Se define a la violencia a las mujeres como: "cualquier acción u omisión, que le cause muerte, daño, sufrimiento físico, sexual, psicológico, económico o patrimonial por su condición de mujer, así como las amenazas de tales actos, la coacción o privación arbitraria de la libertad", según lo establecido en la Ley 1257 de 2008, artículo 2.
3. Dónde acudir en caso de violencia o acoso laboral
La Subred Sur comparte aquí, los canales de atención y denuncia habilitados en Bogotá como son:
- Aplicativo móvil: APP ELLAS. Creada por la Red Nacional de Mujeres.
- Línea Púrpura: 01 8000 11 21 37.
- Línea 122: Fiscalía General de la Nación.
- Línea 155: Alta Consejería para la Equidad de la Mujer.
- Ministerio de Trabajo: Bogotá (57-1) 3 77 99 99. Opción 2 y la línea nacional gratuita 01 8000 11 25 18.
También se puede denunciar la conducta de acoso sexual o laboral en los siguientes lugares:
- URI: Unidades de Acción Inmediata de Bogotá.
- S.A.U: Salas de Atención a Usuarios.
- CAIVAS: Centros de Atención a Víctimas de Abuso Sexual. Carrera 33 # 18-33, bloque B - 4 Piso. Oficina de Asignaciones de la Policía Nacional.
4. Qué son los micromachismos 
El micromachismo son acciones y comportamientos que se presentan en la cotidianidad y las personas no las identifican como acciones violentas porque están demasiado naturalizadas, como son:
- Mansplaining: Cuando un hombre explica algo a una mujer en un tono paternalistas, sin que ella lo haya pedido o sin que sea necesaria su intervención.
- Manterrupting: Tendencia de los hombres a interrumpir a las mujeres cuando están hablando o dando su opinión, básicamente porque consideran que la opinión de ellas es poco válida, por ejemplo en los deportes o la mecánica.
- Bropriating: Este puede ser de los casos más comunes en los ámbitos laborales, pues hace referencia a cuando un hombre se lleva el reconocimiento o el mérito por el logro de una mujer.
- Slighting: Hace referencia a cuando los hombres buscan creer a las mujeres que están locas distorsionando los hechos, acciones y palabras para silenciar a la mujer y descalificarla.
5. ¿Cómo se presenta la violencia a las mujeres en entornos laborales?
La violencia laboral se expresa a través de dos formas concretas: acoso laboral y acoso sexual laboral, los cuales genera daños a nivel psicológico, sufrimiento físico, sufrimiento sexual e incluso patrimonial.
