Con un enfoque humano y pedagógico el Instituto Distrital de Gestión del Riesgo y Cambio Climático (IDIGER) desarrolló el quinto diálogo ciudadano de la Subdirección Corporativa, una jornada pensada para acercar a la ciudadanía a los procesos de gestión del talento humano y mostrar cómo estas acciones contribuyen a un mejor servicio público. En este espacio se compartió información clave sobre avances, retos y buenas prácticas dentro de la entidad.
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En el desarrollo del diálogo ciudadano se abordaron diferentes temáticas
Avances en gestión del talento humano y cifras destacadas
La profesional especializada Alejandra María Sabino presentó un panorama general del presupuesto ejecutado en la vigencia 2024 y la situación actual de la planta de empleos del IDIGER. Actualmente, la entidad cuenta con 42 vacantes definitivas, de las cuales 40 hacen parte de la convocatoria Distrito 6. Tras la verificación de requisitos, 29 vacantes quedaron en concurso abierto y 11 en ascenso.
Así mismo, se conocieron los avances en la evaluación de la gestión gerencial y del desempeño laboral. Durante el último periodo, 113 servidores de carrera administrativa fueron evaluados, con resultados destacados: 112 obtuvieron calificación sobresaliente y uno obtuvo calificación satisfactoria, reflejando el compromiso y la calidad del equipo humano del IDIGER.
Conversatorio institucional: la voz de la experiencia
Uno de los momentos más emotivos del evento fue el conversatorio con Faride Solano, la servidora más antigua de la entidad, quien compartió su historia, aprendizajes y evolución dentro del IDIGER desde su ingreso como contratista hasta su trayectoria en carrera administrativa. Su testimonio resaltó el valor de la permanencia, la vocación de servicio público y la construcción de identidad institucional.
Actualización del Manual de Funciones y movilidad laboral
El profesional universitario Leonardo Bermúdez presentó la evolución del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales, un instrumento que se ha actualizado de manera periódica desde 2020 para garantizar adaptabilidad y coherencia con las necesidades institucionales.
En materia de movilidad laboral, se destacó la importancia de este mecanismo que permite dinamizar el talento y responder a las necesidades de cada área.
Seguridad y Salud en el Trabajo: un pilar para el bienestar
Finalmente, la profesional universitaria Mayerli Azuero presentó los avances en el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, destacando los indicadores de la vigencia:
- 4 accidentes de trabajo registrados.
- 0 enfermedades laborales.
Resultados que evidencian un entorno laboral con controles efectivos y acciones preventivas permanentes.
Un cierre que reafirma la misión institucional
Para concluir, la subdirectora Corporativa, Adriana Marcela Castañeda, compartió un mensaje que sintetiza el espíritu de la entidad y el propósito de estos diálogos:
“En el IDIGER trabajamos para seguir garantizando el acompañamiento a la ciudadanía en todas las localidades de Bogotá, con canales de comunicación efectivos y procesos técnicos que contribuyen a reducir los riesgos en la ciudad”.
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El IDIGER continúa fortaleciendo una gestión pública cercana, transparente y comprometida con la ciudadanía.
Este contenido fue creado a partir de la información proporcionada y difundida por el Instituto Distrital de Gestión de Riesgos y Cambio Climático - IDIGER https://www.idiger.gov.co/ . El artículo fue curado por un o una periodista del Portal Bogotá. Si tienes alguna sugerencia, observación o necesitas más información sobre la nota publicada, puedes hacerlo a través de los canales de atención a la ciudadanía de la entidad mencionada o en Bogotá te Escucha: https://bogota.gov.co/sdqs/.
