¡Aquí sí pasa! En Bogotá, mi Ciudad, mi Casa  impulsamos el liderazgo social en la capital del país. En un diálogo directo con organizaciones sociales, la Administración distrital reafirmó su compromiso con la protección del liderazgo social, priorizando la prevención y la articulación institucional como ejes centrales de acción, esto como respuesta a solicitudes y preocupaciones expresadas por líderes y lideresas de diferentes localidades. 

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Las organizaciones sociales manifestaron sus inquietudes frente a tres aspectos clave: 

• La estigmatización del activismo y el liderazgo social. 
• La caracterización de las violencias y conflictividades en Bogotá, incluyendo la identificación de actores armados y delincuenciales. 
• El papel de los frentes de seguridad y guardianes del orden. 

Reconocimiento y compromiso con el liderazgo social 

Se destacó que la labor de defensores y defensoras de derechos humanos es esencial para la democracia, la convivencia pacífica y la justicia social. En este sentido, la Administración Distrital reafirmó su compromiso de proteger la vida, la labor y la dignidad de quienes ejercen liderazgo social, priorizando la prevención como estrategia central y fortaleciendo la articulación institucional para garantizar un ejercicio seguro de su labor. 

Mecanismos clave de acción 

Durante la sesión se presentó el avance en tres instancias fundamentales para la protección de los derechos humanos en Bogotá: 

• Comité Distrital y Comités Locales de Derechos Humanos: coordinan y territorializan la Política Pública Integral de Derechos Humanos, bajo el liderazgo de las alcaldías locales y la Dirección de Derechos Humanos. 
• Comité Distrital de Prevención: coordina estrategias para prevenir vulneraciones a la vida, la libertad, la integridad y la seguridad, y hace seguimiento al Plan Integral de Prevención y Protección para la Paz del Distrito Capital (PIDPAZ). 
• Mesa de Seguimiento a Violaciones de Derechos Humanos y Alertas Tempranas: evalúa riesgos, da seguimiento a medidas y fortalece la coordinación con la Fiscalía, la Unidad Nacional de Protección y la Policía de Bogotá. 

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Un trabajo en equipo por la seguridad y la vida 

La sesión permitió escuchar de primera mano las preocupaciones de las organizaciones sociales y avanzar hacia un compromiso conjunto para que la seguridad y la defensa de los derechos humanos se fortalezcan de manera articulada, con la ciudadanía como aliada estratégica. 

En el marco del encuentro, se rindió homenaje a la vida de Harold Aroca, joven desaparecido en el barrio Los Laches y asesinado recientemente en los cerros de Bogotá. 

La Secretaría Distrital de Gobierno (SDG) reiteró su llamado a denunciar cualquier actividad que atente contra los derechos humanos y reafirmó su trabajo constante para reducir y erradicar la violencia en la ciudad. 

Pilas con esta información de movilidad en Bogotá, mi Ciudad, mi Casa. La Terminal de Transporte de Bogotá está lista para movilizar cerca de 227.000 pasajeros durante el puente festivo de la Asunción de la Virgen, fin de semana en el que se lleva a cabo uno de los eventos más importantes de Boyacá: el Festival de Cometas de Villa de Leyva, el cual se celebra del 15 al 18 de agosto.

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Se estima que el día 16 de agosto sea el día de mayor afluencia de pasajeros, con más de 76 mil viajeros que se movilizarán desde las tres terminales. Entre los destinos más solicitados se encuentran Boyacá, Tolima, Huila, Neiva y Antioquia.

Recomendaciones para el viaje

1. Comprar los tiquetes con anterioridad ingresando a la página web  www.terminaldetransporte.gov.co 
2. Tomar siempre el bus dentro de las instalaciones de la Terminal de Transporte.
3. Verificar con las empresas transportadoras las condiciones de viaje para el transporte de mascotas y/o carga sobredimensionada.
4. No descuidar a los menores de edad.

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Cualquier anomalía o requerimiento comunicarse a la línea de Servicio a la Ciudadanía/ Usuario (+57) 601 4233600 de domingo a domingo entre las 06:00 a. m. a 10:00 p. m.

¡Aquí sí pasa! En Bogotá, mi Ciudad, mi Casa promovemos el autoconocimiento y la salud mental. Por eso, te invitamos a ver el cuarto episodio de 'El Emocionario' de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, para conocer sobre una emoción básica que puede ayudarte a tomar mejores decisiones: el miedo.

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De acuerdo a lo que explica la psicóloga Paola Álvarez, el miedo ha acompañado a los seres humanos a lo largo de su evolución. Su función principal es proteger y advertir sobre posibles riesgos. Sin embargo, cuando no lo reconoces o lo interpretas únicamente como una debilidad, puede limitar tus acciones y decisiones.

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En resumen, estas son las 5 recomendaciones para identificarlo y gestionarlo de manera constructiva:

1. Reconoce su presencia: aceptar que sientes miedo es el primer paso. Nombrar la emoción te permitirá observarla con mayor claridad y entender su origen.
2. Escucha el mensaje detrás del miedo: Pregúntate qué te está advirtiendo. El miedo puede señalar situaciones que requieren precaución, preparación o cambio.
3. Observa las señales físicas: Dilatación de pupilas, aumento del ritmo cardíaco, tensión muscular o sensación de vacío en el estómago son reacciones normales del cuerpo. Identificarlas te ayudará a tomar control de la situación.
4. Reformula tus pensamientos: Sustituye ideas como “no puedo” por frases que impulsen la acción: “voy a intentarlo” o “puedo hacerlo con preparación”.
5. Actúa con valentía: Ser valiente no significa eliminar el miedo, sino avanzar de forma consciente incluso cuando lo sientes.

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Recuerda que el miedo no aparece para detenerte, sino para ayudarte a tomar decisiones más seguras; úsalo como una herramienta para tu bienestar.

¡Aquí sí pasa! En Bogotá, mi Ciudad, mi Casa fortalecemos la visibilidad de los pueblos afrodescendientes en la capital del país. Más de 270 agentes de la Estación de Policía de Ciudad Bolívar fueron capacitados por la Alcaldía Mayor de Bogotá sobre las características culturales, tradiciones, organización social y demografía de los Pueblos Étnicos presentes en la ciudad. Además, recibieron orientaciones para prevenir y actuar frente a hechos de racismo y discriminación. 

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Las jornadas, realizadas los días 12, 13 y 14 de agosto, incluyeron información clave sobre los seis pueblos y comunidades étnicas asentadas en la capital: Negra, Afrocolombiana, Raizal, Palenquera, Indígena y Rrom o Gitana. 

Juan Manuel Palacios, subdirector de Asuntos para Comunidades Negras, Afrocolombianas, Raizal y Palenquera de la Secretaría Distrital de Gobierno (SDG), señaló que estas actividades se realizan de manera continua para “promover el respeto por los derechos de estas poblaciones en Bogotá, generar confianza entre la ciudadanía y la Policía, y garantizar una mejor respuesta de las autoridades frente a actos de racismo y discriminación”. 

Reconocimiento y derechos de las comunidades étnicas 

Durante las charlas, las y los asistentes conocieron la ubicación de estas comunidades en las diferentes localidades, su cosmovisión, las políticas públicas impulsadas para su reconocimiento y la importancia de procesos como la consulta previa para garantizar sus derechos. 

Esta actividad se desarrolló en el marco del Consejo Local de Política Social (CLOPS), espacio de participación e incidencia ciudadana para abordar temas que afectan a las comunidades en sus territorios. 

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Equipo facilitador de la capacitación 

• Lady Riascos, Lázaro Pérez, Yismar Salas y Grizzly Valoyes – Dirección de Asuntos Étnicos, Secretaría de Gobierno. 
• Neyda Campaz Camacho – Equipo de diseño de política pública Conpes 39, Secretaría de Seguridad. 
• Aurora Casierra Coime – Consultiva local de Ciudad Bolívar. 
• Andrés Balanta – Referente de comunidades Negra, Afrocolombiana, Raizal y Palenquera, Alcaldía Local de Ciudad Bolívar. 

Con estas acciones, la Administración distrital reafirma su compromiso con la promoción de la diversidad étnica, el respeto por los derechos humanos y la construcción de una Bogotá libre de racismo y discriminación. 

¡Aquí sí pasa, en ‘Bogotá, mi Ciudad, mi Casa’ trabajamos por reducir las brechas económicos y laborales! En el trimestre abril-junio de 2025, Bogotá registró una caída histórica en la tasa de desempleo femenino, que pasó de 10,1 % en el mismo periodo de tiempo de 2024, a 8,4% este año, la cifra más baja desde 2007, año en el que se implementó esta medición de mercado laboral según sexo. Esto significa que 42.470 mujeres dejaron de estar desempleadas, mientras que en los hombres se ubicó en 8,3 %.

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La capital no solo muestra un avance frente a su propio desempeño del año anterior, sino que también se posiciona por encima del promedio nacional: el desempleo femenino en Colombia alcanzó 11,2% en el mismo periodo, lo que deja a Bogotá con una brecha favorable de 2,8 puntos porcentuales.

“Que en este trimestre más de 40 mil mujeres hayan salido del desempleo nos muestra que Bogotá avanza en cerrar brechas históricas. Esto significa más hogares con ingresos y más oportunidades para las mujeres. Aun así, debemos seguir impulsando empleos formales y de calidad para que este progreso se mantenga y llegue a más personas”, afirmó Gabriel Angarita, director del Observatorio de Desarrollo Económico de Bogotá de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE). 

Este logro se sustenta en una estrategia integral que combina acciones de empleabilidad y emprendimiento para mujeres como la implementación de la Ruta Mujeres Inspiradoras, un plan integral que acompaña a las emprendedoras en todas las etapas de su proceso, combinando el fortalecimiento de habilidades con acceso a redes de apoyo, participación en programas estratégicos como Emprendópolis Bogotá  y ‘Hecho en Bogotá’ , y procesos especializados de formalización liderados por la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE). 

Como parte de esta estrategia, este sábado 16 de agosto se llevará a cabo el Bootcamp de Fortalecimiento Empresarial, una jornada intensiva dirigida a 250 mujeres emprendedoras que recibirán formación adaptada a la madurez de sus negocios, orientación para formalizarse y herramientas para potenciar su liderazgo y proyección comercial. Revisa más detalles aquí: Bogotá desarrolla Bootcamp Mujeres Inspiradoras para fortalecer el emprendiento

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Finalmente, la ciudad cuenta con 1,99 millones de mujeres ocupadas, que representan el 46,8% de la población trabajadora de la ciudad. Aunque aún existe una brecha con los hombres (53,2%), los avances de este año muestran que las políticas de equidad laboral están marcando una diferencia real.

¡Aquí sí pasa! Bogotá, mi Ciudad, mi Casaa le apuesta por la eficiencia, la innovación pública y la transformación digital. En ese sentido, la Secretaría General de la Alcaldía Mayor promueve el intercambio de sistemas de información y códigos fuente entre todas las entidades distritales.

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La propuesta parte de un diagnóstico institucional que identificó más de 20 desarrollos tecnológicos registrados y creados por entidades públicas de Bogotá, los cuales son soluciones basadas en el uso de software libre, código abierto y con resultados comprobados.

“La transformación digital no se construye en solitario. Compartir desarrollos es gobernar con inteligencia. Este proyecto nos permite escalar soluciones, mejorar la interoperabilidad entre entidades y avanzar hacia un gobierno más eficiente, abierto y conectado”, destacó Miguel Silva, secretario general de la Alcaldía Mayor.

Gracias a esta iniciativa, entidades como Catastro Distrital (UAECD), Instituto para la Economía Social (IPES), y la Secretaría Distrital del Hábitat (SDHT), ya se han interesado en algunos desarrollos implementados por la Secretaría General, los cuales, al implementarse desde cero en cada una de estas entidades, generarían nuevos costos, pero ahora se permitiría su despliegue bajo una visión colaborativa.

La propuesta, que lleva por nombre “Código Base”, y que aporta en la construcción de un gobierno más eficiente, ágil, digital y transparente, busca visibilizar cómo este modelo de cooperación entre entidades ahorra no solo recursos públicos, sino que también acelera la transformación digital en Bogotá, disminuyendo la incertidumbre del éxito de proyectos de TI implementados desde cero.

Así mismo, contribuye a fortalecer el enfoque de innovación pública digital, al promover el uso de datos abiertos y software libre.

“Compartir códigos también es gobernar con inteligencia, porque intercambiar sistemas es habilitar interoperabilidad, innovación y agilidad”, añadió el secretario general.

Beneficios del proyecto

1. Interoperabilidad: que los sistemas "se hablen" entre sí.
2. Ahorro y eficiencia: evitar duplicar gastos en desarrollos similares.
3. Rapidez: aprovechar lo que existe actualmente y funciona.
4. Innovación pública: articular el trabajo entre entidades.
5. Escalabilidad: mejorar y compartir mejoras.

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El Centro de Memoria, Paz y Reconciliación (CMPR) de la Consejería de Paz, Víctimas y Reconciliación de la Alcaldía Mayor de Bogotá, mi Ciudad, mi Casa, anunció la posesión de Andrea Mora Manrique como su nueva directora.

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Perfil profesional

Andrea Mora es Licenciada en Artes Escénicasde la Universidad Pedagógica Nacional y maestrante en Estudios Culturales de la Pontificia Universidad Javeriana. Cuenta con más de 10 años de experiencia profesional en el sector público y educativo.

Fue asistente de investigación en la Universidad de Bellas Artes de Zúrich, Suiza, en cooperación con el Ministerio de Cultura de Colombia. Asimismo, realizó varias asistencias de investigación con la Universidad Pedagógica Nacionaly la Universidad Nacional de Colombia.

Su enfoque profesional se ha centrado en la pedagogía y su relación con la memoria, así como en la construcción de paz a partir de metodologías creativas y artísticas que vinculan diversos lenguajes y repertorios. Dentro de su experiencia se destaca la literatura infantil, el arte textil y la escritura como lugares creativos para la construcción de memoria.

Aquí una imagen de la directora Mora tras su posesión:

Andrea ha sido parte del equipo del Centro de Memoria, Paz y Reconciliación desde el año 2019, cuando comenzó haciendo parte del equipo de Pedagogía en el que fortaleció el enfoque de niñez por medio de la Sala Camino a Casa.

Posteriormente fue la coordinadora del equipo de Pedagogías de la Memoria y desde allí estuvo al frente de la producción de diversos materiales pedagógicos para niños y niñas, y herramientas didácticas para docentes y distintas comunidades.

Uno de esos productos es Guardianes de la Memoria, en el que se aborda la relación de la memoria, la infancia y la migración. También la colección 1, 2, 3 por ti, que incluye casos de violaciones a derechos humanos en contra de liderazgos sociales que hacen parte de la Cartografía Bogotá, ciudad Memoria, explicados a niñas y niños.

También ha contribuido a la creación de programas curriculares para la formación en memoria para jóvenes, mujeres y miembros de la fuerza pública, en el marco de la línea de memorias vivas del CMPR.

Retos de la nueva directora

El desafío inicial de su gestión se relaciona con la continuidad de los diferentes  procesos y proyectos que se enmarcan en la línea de memorias vivas, donde la acción y el movimiento permiten apostarle a ejercicios plurales de construcción de memoria en la ciudad. También en continuar fortaleciendo procesos de dignificación de las víctimas del conflicto armado y otras violencias que se relacionan con la transformación del mismo.

En esta línea de continuidad, los proyectos más relevantes para el CMPR son la investigación sobre el conflicto armado en Bogotá y las resistencias, la  quinta versión de "Ausentes, estrellas presentes", proceso que se ha venido realizando durante cuatro años consecutivos de la mano de más de doce organizaciones sociales de víctimas de desaparición forzada, el Planetario de Bogotá y Biblored, para construir un monumento en el cielo en honor a las víctimas, su memoria y la incansable lucha de sus familiares por justicia y verdad.

También la inauguración de la Exposición Permanente del Centro de Memoria, Paz y Reconciliación, y la construcción de una colección de libros ilustrados sobre historias del conflicto armado para niños y niñas.

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Andrea Mora asume su cargo con el compromiso de continuar haciendo del Centro de Memoria, Paz y Reconciliación un espacio plural y amplio para el trabajo con las organizaciones sociales, de víctimas, con docentes, colegios, universidades y toda la ciudadanía que tenga interés en llevar a cabo ejercicios de memoria que le aporten a fomentar una cultura de paz.