Por: John Fredy Cortés y Sergio Grandas Medina 

¡Bogotá ya cuenta con un nuevo carril preferencial para el transporte público! En la mañana de este lunes 22 de junio de 2024, el alcalde Mayor, Carlos Fernando Galán; la secretaria de Movilidad, Claudia Díaz y la alcaldesa local de Chapinero, Alexandra Mejía Guzmán, anunciaron el inicio de la operación del nuevo carril preferencial de la carrera 13, entre calles 67 y 19, en Chapinero y en el centro de la ciudad.

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Desde la Plazoleta de Lourdes, el Alcalde Mayor indicó que “esta acción es parte del esfuerzo que estamos haciendo para mejorar la movilidad en el marco de las obras del metro de Bogotá, que tiene ya frentes de obra que iniciaron en la avenida Caracas. Esto va a tener obviamente una afectación en la movilidad de todo este corredor oriental de Bogotá”.

El mandatario capitalino dijo igualmente que “creemos que es fundamental poner orden en las vías alternas a la Caracas para garantizar, que la ciudad se siga moviendo en ese sentido. Consideramos que esta figura va a permitir mejorar la movilidad del transporte público por la vía y va a ayudar a mitigar el impacto que tiene la construcción del Metro”.

La operación del nuevo carril preferencial en este sector de Bogotá permitirá ordenar el tráfico vehicular, mejorar la seguridad de los diferentes actores viales y optimizar los tiempos de viaje de los usuarios de transporte público en el corredor de la carrera 13, en el cual se desplazan 54 rutas. Actualmente, este corredor cuenta con 43 paraderos.

La secretaria Distrital de Movilidad, Claudia Díaz explicó que “a partir de hoy y hasta el 7 de agosto estaremos con un despliegue de cultura ciudadana en el sector, informando a los diferentes usuarios, residentes, comerciantes y a las diferentes instituciones educativas que tenemos aquí. El 28 de julio se inicia con comparendos pedagógicos y a partir del 22 de agosto se impondrán comparendos sancionatorios. El valor de la multa es de $572.600”.

Este carril preferencial ayudará a mitigar el impacto que pueden generar los cierres de las estaciones de TransMilenio y los carriles para vehículos particulares, por las obras que se adelantan en la Avenida Caracas por la Línea 1 del Metro.

Con esta medida, se prevé beneficiar a más de 60.000 usuarios del componente zonal del SITP, que realizan cerca de 127.000 viajes al día en este corredor. Las rutas del SITP que circulan por la carrera 13 conectan principalmente a los habitantes de las localidades de Suba, Usaquén, Chapinero y Santa Fe.

Los carriles preferenciales son aquellos ubicados en el costado derecho de la vía, de uso preferencial para los vehículos del componente zonal del Sistema Integrado de Transporte Público - SITP y los buses de transporte público intermunicipal de corta distancia que cuenten con paraderos especiales para ese servicio.

Revisa a continuación este post de la Alcaldía de Bogotá, en la red social X, cómo opera el carril preferencial en la carrera 13 entre calles 67 y 19:

¡El nuevo carril preferencial de la carrera 13 es un gran avance hacia un transporte público más eficiente y sostenible!🚌

👇Conoce aquí todos los detalles de esta medida que entró en operación hoy, beneficiando a más de 60.000 usuarios del SITP. ##BogotáMiCiudadMiCasapic.twitter.com/Cq7AfkwjZF

— Alcaldía de Bogotá (@Bogota) July 22, 2024

Estos carriles buscan reducir los conflictos con otros actores viales, disminuir los tiempos de ciclo de las rutas de servicio público y por consiguiente emplear de manera más eficiente la flota y los recursos del SITP. Desde la demanda, se orienta a reducir los tiempos de viaje de los usuarios, así como mejorar la seguridad en el ascenso y descenso en paraderos.

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El proyecto de carril preferencial le apuesta a visibilizar y sensibilizar a los bogotanos –usuarios y no usuarios del transporte público– sobre la importancia del transporte público para la movilidad de la ciudad, el cual es priorizado dado sus aportes en el logro de la democratización del espacio público. Donde los carriles preferenciales hacen parte de la distribución equitativa y eficiente del espacio público y favorecen a la mayoría de los bogotanos.

En Bogotá, se realizan más de 4,2 millones de viajes en transporte público. Mientras la ocupación promedio de un vehículo particular es de 1.3 personas por vehículo, en transporte público urbano se mueven hasta 80 personas por vehículo.

Conoce aquí más detalles de la puesta en operación de este nuevo carril preferencial en la carrera 13 entre calles 67 y 19, en la siguiente transmisión en video:

La Secretaría de la Mujer (SDMujer) a través de la Línea Púrpura brinda orientación psicosocial con elementos socio jurídicos a mujeres sordas. Este servicio beneficia a más de 27 mil mujeres sordas que habitan en Bogotá, de acuerdo con el último informe de 2021.

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“Por medio de videollamadas, las mujeres son atendidas por una profesional experta y certificada en lengua de señas colombiana, que ha recibido un entrenamiento previo en derechos y violencia contra las mujeres y género, y que, a su vez, se enlaza con un equipo interdisciplinario conformado por psicólogas, abogadas, enfermeras y trabajadoras sociales”, precisa Alexandra Quintero, directora de Eliminación de Violencias contra las Mujeres y Acceso a la Justicia.

La mujer que está siendo víctima de violencias puede ponerse en contacto con Línea Púrpura en Lengua de Señas si requiere apoyo y orientación en términos de violación derechos, si presenta malestares asociados con su salud o si necesita conocer información sobre la oferta disponible del Distrito para garantizar sus derechos humanos como mujer.

Acceder a este servicio es muy fácil, solo se requiere un computador con cámara web o con un dispositivo móvil que tenga acceso a internet, posteriormente la mujer ingresa al siguiente enlace que se encuentra disponible en la página de la Secretaría de la Mujer (SDMujer): https://iq-ws.inconcertcc.com/FormSecMujer/indexDev.html.

Luego, la mujer deberá hacer clic en el banner de la Línea Púrpura, y luego dar clic en atención en lengua de señas, por último, se debe diligenciar el formulario con los datos solicitados para el inicio de la videollamada. Este servicio funciona de lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. y sábados, de 8:00 a.m. a 12 m.

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Con este servicio la Secretaría de la Mujer (SDMujer) busca acercar a las mujeres sordas a la oferta Distrital para la garantía de sus derechos y disminuir así, las barreras con las que se encuentran.

El 22 de julio, se celebra una fecha crucial para reconocer y valorar el trabajo de cuidado que realizan principalmente las mujeres en los hogares. Desde 1983, este día visibiliza la importancia de estas labores esenciales para la sostenibilidad de la vida y para promover la equidad en su provisión, así como el respeto por los derechos de quienes las desempeñan. Este trabajo es base fundamental de miillones de familias en Bogotá.

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El trabajo de cuidado abarca actividades como la limpieza, lavandería, cocina, mantenimiento del hogar y el cuidado de personas. Estas labores pueden ser remuneradas, cuando son una actividad económica principal, o no remuneradas, realizadas por miembros del hogar sin recibir pago. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el mundo hay 75.6 millones de trabajadoras del hogar remuneradas, siendo el 76.2% mujeres. En Colombia, esta cifra asciende al 95%.

A pesar de su relevancia, el trabajo de cuidado enfrenta serios problemas de reconocimiento y formalización. En Bogotá, el 46% de las mujeres que realizan trabajos de cuidado remunerados, no cotiza a la seguridad social, solo el 34% recibe la prima de servicios, y el 44% gana menos del salario mínimo mensual. Estas condiciones laborales fueron exacerbadas por la pandemia de COVID-19, muchas sufrieron despidos injustos y encierros forzados.

El trabajo de cuidado no remunerado también revela profundas desigualdades de género. Las mujeres dedican en promedio 6 horas y 43 minutos diarios a estas tareas, 4 horas más que los hombres. Esta carga desproporcionada limita su participación en el mercado laboral y perpetúa su dependencia económica y falta de autonomía. En Bogotá, el 38% de las personas considera que las mujeres son mejores para el trabajo de cuidado que los hombres, un reflejo de las creencias culturales arraigadas que perpetúan esta inequidad.

Garantizar los derechos de las personas, en su mayoría mujeres que realizan trabajos de cuidado remunerado, implica abordar diversas dimensiones: condiciones laborales justas, acceso a la salud, vivienda digna, educación equitativa, participación política y una vida libre de violencias.

Bogotá ha tomado pasos significativos en esta dirección, pues es la ciudad pionera en América Latina en la implementación de políticas públicas para la equidad de género y ha desarrollado el Sistema de Cuidado, enfocado en apoyar a quienes cuidan.

Con el Plan Distrital de Desarrollo 'Bogotá Camina Segura', se busca expandir las manzanas de cuidado, fortalecer los servicios existentes y promover una transformación cultural que garantice una distribución equitativa del trabajo de cuidado. Estas acciones no solo buscan mejorar las condiciones de vida de las trabajadoras del hogar, sino también fomentar una sociedad más justa y equitativa.

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El 22 de julio nos invita a reflexionar sobre la importancia del trabajo de cuidado y a tomar medidas concretas para dignificar a quienes lo realizan. Para conocer más sobre este día y las acciones que Bogotá está implementando, visita el documento“22j: Día Internacional del Trabajo del Cuidado al interior de los hogares” haciendo clic aquí.

La Secretaría de Educación de Bogotá (SED) y representantes de 21 organizaciones sindicales, firmaron el Acuerdo Colectivo SED 2024-2026, que recoge 94 puntos concertados en desarrollo de 13 sesiones de negociación, acuerdo que representa un hito importante para el sector educativo de la ciudad. 

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“Este acuerdo nos ayudará a generar una hoja de ruta clara para mantener relaciones constructivas con los sindicatos y toda la comunidad educativa. Gracias a este trabajo, podremos avanzar en la implementación del Plan Distrital de Desarrollo y en la construcción de un sistema educativo que permita a los niños, niñas, jóvenes y adolescentes de Bogotá construir su proyecto de vida”, manifestó la secretaria de Educación del Distrito, Isabel Segovia Ospina. 

Las conversaciones caracterizadas por el diálogo abierto y propositivo entre las partes tuvieron como objetivo común aunar esfuerzos para ofrecer una educación de calidad a las niñas, niños, adolescentes y jóvenes y trabajar por el bienestar de los servidores públicos de la ciudad. Este acuerdo refuerza el compromiso de la administración distrital con la mejora continua de las condiciones educativas y laborales en Bogotá.

Por su parte, Aura Nelly Daza, presidente de la Asociación Distrital de Trabajadores y Trabajadoras de la Educación (ADE), indicó: "se lograron 94 puntos de acuerdo importantísimos, no solo para maestras y maestros, sino también para niñas, niños y adolescentes de Bogotá, que seguramente van a tener mejores condiciones para su educación y para su vida". Daza también resaltó el diálogo y actitud de negociación de Carlos Arturo Charria, subsecretario de Gestión Institucional de la Entidad.

A continuación te compartimos un post de la Secretaría de Educación (SED) relacionado con el Acuerdo Sindical que se firmó con 21 organizaciones: 

🤝¡Gran noticia para @Bogota! Hoy en cabeza de la secretaria @IsabelSegoviaO, se firmó el #AcuerdoColectivoSED, el Acuerdo Sindical más grande del país con 21 organizaciones sindicales.

Con este acuerdo, logramos 94 puntos para mejorar las condiciones laborales de los equipos… pic.twitter.com/6DLLLs0mnr

— Secretaría de Educación de Bogotá (@Educacionbogota) July 18, 2024

Sobre el Acuerdo

El Acuerdo Colectivo SED 2024-2026 incluye temas clave que mejorarán las condiciones laborales y educativas:

- Bienestar de la comunidad educativa y dignificación de la profesión docente: garantías en los procesos de traslado, jornada laboral, provisión de cargos y capacitación de los docentes.

- Implementación de estrategias educativas flexibles: atención a diversas poblaciones, incluyendo comunidades indígenas, afrocolombianas, Rrom, migrantes, víctimas del conflicto, cuidadores y madres gestantes.

- Inversión en infraestructura educativa: prioridad en la inversión en infraestructura, dotación educativa y bienestar estudiantil y docente, especialmente en zonas rurales y de difícil acceso.

- Respeto a las garantías sindicales: compromiso de cumplir con las garantías sindicales, respetando los derechos al trabajo, asociación y negociación colectiva.

- Promoción de la educación posmedia: fomento del acceso progresivo a la educación superior para graduados en Bogotá, en colaboración con el gobierno nacional.

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La firma del Acuerdo Colectivo SED 2024-2026 representa un paso crucial hacia la mejora de la educación en Bogotá. La disposición al diálogo y la colaboración entre la Secretaría de Educación y las organizaciones sindicales aseguran así un futuro prometedor para la comunidad educativa de la ciudad. 

Conozca aquí el Acuerdo colectivo celebrado entre la Secretaría de Educación del Distrito y las organizaciones sindicales de empleados públicos de la Secretaría de Educación del Distrito vigencia 2024 – 2026.