¡Trabajo sí hay en ‘Bogotá, mi Ciudad, mi Casa’! Accede a 100 vacantes laborales con ‘Talento Capital’ para auxiliares y operarios. Asiste este jueves 11 de septiembre de 2025, a la Feria de Empleo de la Agencia Distrital de Empleo de Bogotá en el Centro de Encuentro de Bosa en el suroccidente de Bogotá. Esta Feria está enfocada en personas víctimas del conflicto y lograr su inserción en el mundo laboral. Lleva tu hoja de vida actualiza. ¡Conoce los detalles aquí, asiste y postúlate! 

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La estrategia ‘Talento Capital’ liderada por la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE), continúa conectando a las personas que buscan trabajo con oportunidades laborales formales.

Feria de Empleo de ‘Talento Capital’ en la localidad de Bosa, al suroccidente de Bogotá

¡Si eres víctimas del conflicto, esta Feria de Empleo es para ti! La Agencia Distrital de Empleo de Bogotá alianza con empresas privadas ofrecen 100 puestos de trabajo disponibles para auxiliares y operarios. Además, podrás postularte a otras ofertas disponibles con la estrategia ‘Talento Capital’.

Fecha: Jueves 11 de septiembre de 2025.
Horario: 9:00 a. m. a 1:00 p. m.
Dirección: Centro de Encuentro de Bosa, ubicado en la calle 69A sur #92-47.

Conoce detalles de esta convocatoria de ‘Talento Capital’ para víctimas del conflicto, en la siguiente pieza gráfica de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE):

Para acceder a las vacantes laborales de ‘Talento Capital’ de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE) y la Agencia Distrital de Empleo de Bogotá, no se requieren intermediarios o pago de dineros. Evita estafas.

Recuerda mantenerte al día sobre nuevas oportunidades laborales, consejos para afrontar procesos de selección, convocatorias a cursos gratuitos y certificables, y pautas para elaborar una hoja de vida efectiva, entre otros, a través del canal de WhatsApp Empleo en Bogotá. Conoce los detalles aquí: Trabajo sí hay en Bogotá: sigue el canal de WhatsApp de ofertas laborales

¡Trabajo sí hay en ‘Bogotá, mi Ciudad, mi Casa’! Accede a 200 vacantes laborales con ‘Talento Capital’ para auxiliares logísticos, auxiliares de servicios generales, asesor comerciales, asesores call center y más. Asiste este miércoles 10 de septiembre de 2025, a la Feria de Empleo en la sede de Agencia Distrital de Empleo de Bogotá en el Centro Internacional. Lleva tu hoja de vida actualiza. ¡Conoce los detalles aquí, asiste y postúlate! 

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La estrategia ‘Talento Capital’ liderada por la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE), continúa conectando a las personas que buscan trabajo con oportunidades laborales formales.

Feria de Empleo de ‘Talento Capital’ en el Centro Internacional, centro de Bogotá

La Agencia Distrital de Empleo de Bogotá alianza con la empresa Can-Do S.A.S., ofrecen 200 puestos de trabajo disponibles. Además, podrás acceder a servicios de ruta de empleabilidad, taller de construcción de hoja de vida y otros servicios con la estrategia ‘Talento Capital’.

Cargos disponibles en la Feria de Empleo este miércoles 10 de septiembre:

• Auxiliar logístico.
• Auxiliar de servicios generales.
• Asesor comercial.
• Asesor call center.
• Asesor retail.
• Auxiliar Administrativo.

Beneficios y detalles de las vacantes: 

• Horarios rotativos.
• Experiencia de 6 meses en adelante.
• Formación: Bachiller, técnicos y tecnólogos.

Asiste con tu hoja de vida impresa y documento de identidad:

Fecha: Miércoles 10 de septiembre de 2025.
Horario: 9:00 a. m. a 3:00 p. m.
Dirección: Carrera 13 # 27-00 local 12 Edificio Bochica, sede de la Agencia Distrital de Empleo de Bogotá.

Conoce detalles de esta convocatoria de ‘Talento Capital’ con 200 vacantes, en la siguiente pieza gráfica de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE):

Para acceder a las vacantes laborales de ‘Talento Capital’ de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE) y la Agencia Distrital de Empleo de Bogotá, no se requieren intermediarios o pago de dineros. Evita estafas.

Recuerda mantenerte al día sobre nuevas oportunidades laborales, consejos para afrontar procesos de selección, convocatorias a cursos gratuitos y certificables, y pautas para elaborar una hoja de vida efectiva, entre otros, a través del canal de WhatsApp Empleo en Bogotá. Conoce los detalles aquí: Trabajo sí hay en Bogotá: sigue el canal de WhatsApp de ofertas laborales

¡Aquí sí pasa, en ‘Bogotá, mi Ciudad, mi Casa’ trabajamos por reducir las brechas económicos y laborales! La Alcaldía Mayor de Bogotá presentó un balance sobre el estado del empleo digital en la ciudad, el cual revela que más de 307 mil personas se desempeñan actualmente en actividades vinculadas a programación, análisis de datos, ciberseguridad, marketing digital y desarrollo de software, entre otras.

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Esta cifra representa el 7,3 % de la población ocupada y demuestra que el talento digital se viene consolidando como un motor estratégico de la economía bogotana, con un aporte aproximado del 12,5 % del PIB, es decir uno de cada ocho pesos que produce la ciudad proviene de este sector.

Los empleos digitales destacan no solo por su crecimiento, sino también por sus condiciones laborales: el 86,3 % de quienes trabajan en este sector lo hace de manera formal, el 80,3 % cuenta con contratos indefinidos y sus ingresos promedio superan los $3,9 millones mensuales, frente a $2,7 millones del promedio general. Además, presentan altos niveles de satisfacción con la jornada, los beneficios y las prestaciones que recibe.

Sin embargo, el informe también evidencia retos como la brecha de género: solo el 37,5 % de los ocupados en este sector son mujeres, quienes además enfrentan diferencias salariales que superan los $1,6 millones frente a sus pares hombres.

Para enfrentar estos desafíos y ampliar la base del empleo digital, el Distrito desarrolla programas que conectan talento, inversión y oportunidades de negocio. Un ejemplo, es la consolidación del Bogotá Corazón Productivo Chicó, dedicado al desarrollo de software y tecnología y el apoyo de estas empresas con espacios de networking con inversionistas nacionales e internacionales.

Otro avance en este campo es el programa Distrito Lab, que acompañó a las startups bogotanas más prometedoras con formación y mentoría especializada, hasta seleccionar los finalistas que se presentaron ante fondos internacionales en el Colombia Tech Fest.

“El empleo digital hoy nos permite generar valor agregado, atraer inversión y ofrecer mejores condiciones laborales. Desde el Distrito trabajamos para que más jóvenes y mujeres encuentren en lo digital un camino de oportunidades, y para que nuestras empresas tecnológicas se conviertan en protagonistas de la transformación urbana y social”, afirmó Gabriel Angarita, director del Observatorio de Desarrollo Económico de Bogotá de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE).

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Con estas acciones, Bogotá consolida su papel como capital digital y de innovación de América Latina, articulando políticas públicas, talento especializado y ecosistema empresarial para garantizar una economía más competitiva, incluyente y sostenible.

¡En Bogotá, mi Ciudad, mi Casa se fortalece la infraestructura energética! Con una inversión que supera los siete millones de euros, durante agosto, Enel Colombia realizó mantenimientos de alta relevancia en las hidroeléctricas Paraíso y Guaca, de la cadena del Río Bogotá, ubicadas en el municipio de El Colegio de Cundinamarca, con el objetivo de optimizar y modernizar estas centrales y continuar garantizando su contribución al sistema eléctrico nacional. En conjunto estas plantas tienen una capacidad instalada de 600 MW y representan alrededor del 3 % de la demanda energética anual del país, destacando su rol crucial para la confiabilidad de la región oriental, incluyendo Bogotá. 

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La ejecución de estas labores requirió equipos y trabajo especializado en las hidroeléctricas El Paraíso, La Guaca y en el embalse El Muña, y la coordinación de alrededor de 600 personas, de las cuales más de 35% son de la zona de influencia, incluyendo municipios como El Colegio, San Antonio del Tequendama, Sibaté y Soacha en Cundinamarca.

“Como una de las empresas generadoras más importantes del país, Enel Colombia reitera su compromiso con el sistema eléctrico. Por eso, este año le apostamos a la actualización y mejora de estas dos hidroeléctricas de gran relevancia para la región oriental, con el fin de garantizar su adecuado funcionamiento, a través de una inversión robusta para la realización de trabajos mayores de mantenimiento, que se realizan en promedio cada 15 años, y que hoy en día, con la creciente demanda energética, se hacían necesarios” indicó Juan Carlos Grosso, Subgerente de Operación Mantenimiento de Enel Colombia y Centroamérica.

Durante un mes, y de manera coordinada, las centrales tuvieron una parada total en su operación, lo cual no generó afectaciones para el sistema eléctrico colombiano, pues con el previo conocimiento de estos trabajos, este se preparó para atender la demanda energética, a través del parque generador existente.

En el marco de estas labores de mantenimiento de alta relevancia, que se realizaron por primera vez en estas dos centrales, se destacaron las siguientes acciones y frentes de trabajo: En la Central El Paraíso y en coordinación con Enlaza filial del Grupo de Energía de Bogotá (GEB), se cambió la subestación GIS, equipo que permite la conexión de las unidades de generación con el Sistema Interconectado Nacional, convirtiéndose en la más moderna del país.

“El centro de Colombia afronta dificultades para atender la creciente demanda de energía, por los inconvenientes en la ejecución de los proyectos de transmisión eléctrica para avanzar al ritmo esperado, debido a la oposición de unos pocos actores en algunos territorios. Por eso era clave modernizar este activo y contribuir de esa manera a la confiabilidad del sistema”, expresó como este hito Fredy Zuleta, gerente General de Enlaza.

Además, en esta planta Enel realizó mantenimientos de válvulas esféricas, piezas cuya función es permitir o impedir el flujo del agua para la generación y realizó revisiones generales a todo el sistema de control de olores que emana el Río Bogotá durante el proceso, que incluye, tanque de aquietamiento, sistema de extracción, biofiltro, y ecofiltro, con el fin de mantener su eficiencia. En cuanto a la hidroeléctrica La Guaca, también se hizomantenimiento de las válvulas esféricas; cambio de seccionadores, que son los equipos que permiten sincronizar la unidad con el Sistema Interconectado Nacional; y reemplazo del bobinado del rotor, encargado de producir el campo magnético que induce el voltaje para la generación.

“Desde Enel Colombia hemos tomado todas las medidas requeridas para garantizar la estabilidad de la infraestructura de las centrales, la seguridad de las comunidades alrededor de las hidroeléctricas y de las personas que trabajaron en estos mantenimientos”, concluyó Grosso.

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En túneles y tubería (Conducción) se realizó inspección interna y externa, y limpieza y pintura de un tramo de la tubería de carga hacia la central La Guaca. Finalmente, en El Muña se realizaron trabajos en la “Torre Granada”, estructura sumergida que, a través de rejas, evita la entrada de sedimentos al proceso de generación.

En Bogotá, mi Ciudad, mi Casa Con la graduación de más de 250 mujeres de la localidad, la Alcaldía Local de Suba y la Universidad Nacional de Colombia clausuraron el convenio 'Suba Diversa: Fortaleciendo Nuestras Organizaciones', una iniciativa pionera que busca enfrentar la violencia de género en un territorio que registra uno de los índices más altos de esta problemática en Bogotá. 

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El proceso formativo, desarrollado a través del Diplomado en Prevención del Feminicidio y Violencias de Género, como parte del Convenio 992-2024, hace parte de tres componentes de trabajo orientados a robustecer las capacidades de organizaciones sociales, comunitarias y de mujeres de Suba.

Durante la ceremonia, realizada en el auditorio Alfonso López Pumarejo de la Universidad Nacional, el alcalde local César Salamanca destacó la importancia de este logro colectivo:

“Hoy reconocemos el compromiso de más de 250 mujeres que, con su liderazgo, se convierten en multiplicadoras de conocimiento y agentes de cambio frente a una de las violencias más graves que enfrentamos como sociedad. La alianza con la Universidad Nacional nos demuestra que desde lo local se pueden generar procesos de formación con impacto real en la vida de las comunidades”.

El convenio incluyó además otros dos componentes:

• Organizaciones sociales Suba participa, incide y reconstruye la confianza ciudadana.
• Construcción de ciudadanía y derechos de las mujeres.

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Con estas acciones, la Alcaldía Local de Suba reafirma su compromiso con la participación ciudadana, la garantía de derechos y la prevención de las violencias que afectan especialmente a las mujeres.