En Bogotá, mi Ciudad, mi Casa, gracias a un programa pionero liderado por la Alcaldía Local de Engativá, 100 mujeres serán capacitadas y vinculadas laboralmente como conductoras del Sistema Integrado de Transporte Público (SITP). La iniciativa combina formación vial con empleo formal, garantizando que las participantes obtengan licencias de conducción categoría C2 y C3, y al mismo tiempo un contrato de trabajo como operadoras de buses zonales y troncales.
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De las beneficiarias, 80 mujeres residentes en Engativá accederán a la licencia C2 para conducir buses zonales, mientras que 20 mujeres obtendrán la categoría C3 para manejar buses troncales de TransMilenio.
“Somos una Alcaldía con enfoque de género, prevención de violencias, autocuidado, salud integral y fortalecimiento de capacidades productivas y económicas para las mujeres. Creemos en la igualdad como una construcción diaria, con acciones concretas y recursos reales. Apostamos por fortalecer los hogares como espacios seguros, porque solo así lograremos mujeres seguras en el espacio público. Son empleos localizados, están en la misma zona su vivienda y su trabajo. Lo que se ve reflejado en la calidad de vida”, afirmó el alcalde local de Engativá, Víctor Hugo Huertas Prada.
TransMilenio ha asumido un rol activo y articulador para incrementar la vinculación de mujeres como conductoras en el Sistema, yendo más allá de exigir este compromiso de manera contractual a los concesionarios. La entidad actúa como un puente efectivo entre las entidades del Distrito, las empresas privadas y los operadores, promoviendo condiciones reales para que esta inclusión se materialice. A través del acompañamiento permanente, la gestión interinstitucional y el impulso a procesos de formación, selección y sensibilización, TransMilenio no solo fija la meta, sino que apoya su cumplimiento, contribuyendo a derribar barreras de acceso, fortalecer capacidades y consolidar un entorno laboral más equitativo e inclusivo para las mujeres en el transporte público.
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Una alianza estratégica por la equidad
El programa se desarrolla en alianza con Gmóvil S.A.S., operador del SITP en zonas como Engativá y el corredor de la Calle 26. Gracias a esta cooperación, las mujeres tendrán acceso a empleo formal en su misma localidad, lo que se traduce en ahorro de tiempo, seguridad y mejor calidad de vida.
Durante los dos meses de formación en academias de conducción, las participantes recibirán un salario mínimo mensual, un beneficio poco común en procesos de capacitación, posible gracias a la alianza público-privada.
Alcance e inversión
La escuela de formación vial hace parte de las 20 actividades del contrato más grande de la administración local de Engativá para el bienestar de las mujeres, con una inversión superior a $6.900 millones de pesos. El curso iniciará el en el mes de abril, tras un proceso selección de las mujeres inscritas.
Se estiman que sean dos meses de curso de conducción y proceso de contratación. El pago de un salario mientras se capacita no es un modelo recurrente, pero este esfuerzo en esta alianza público-privada así lo permite.
“En Gmóvil creemos en el talento sin etiquetas. Esta alianza nos permite seguir construyendo una operación más diversa, incluyente y cercana a la ciudad. Hoy no solo estamos formando conductoras, estamos abriendo camino para que más mujeres encuentren en el transporte público una oportunidad de crecimiento, estabilidad y desarrollo profesional”, afirmó Andrés Felipe Oyola Botero, gerente general de Gmóvil S.A.S.
Además, destacó que la compañía acompañará a las participantes no solo en su vinculación, sino en su proceso de adaptación y desarrollo dentro de la operación, garantizando condiciones seguras, formación continua y oportunidades de crecimiento.
Más mujeres al volante del Sistema
Hoy, el equipo de conductores de TransMilenio está conformado por 25.107 personas, de las cuales 1.083 son mujeres: 105 en buses troncales, 910 en zonales y 68 en alimentadores.
Al inicio de esta administración, eran 825 las mujeres frente al volante. Desde entonces, TransMilenio trazó la meta de incrementar gradualmente su participación. Entre 2024 y 2025 fueron contratadas 212 mujeres, un crecimiento del 25 %.
Para 2026, se mantendrán los esfuerzos para crecer en esta cifra, impulsada además, por la llegada de nuevos buses a Bogotá, lo que obliga a los concesionarios a ampliar la vinculación de mujeres.
Para alcanzar estas metas, TransMilenio desempeña un papel articulador: coopera y sirve de puente entre los concesionarios, las entidades distritales y el sector privado, movilizando esfuerzos que hagan posible esta transformación.
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“Estos 100 cupos que hoy se logran gracias a la Alcaldía Local de Engativá y Gmóvil, son un paso decisivo para que Bogotá siga siendo referente regional, no solo por su innovación tecnológica y operativa, sino también, por su compromiso social y de género”, destacó María Fernanda Ortiz, gerente general de TransMilenio.
