¡Aquí sí pasa! En Bogotá, mi Ciudad, mi Casa trabajamos para mejorar la calidad de vida de los habitantes de la capital del país. El Distrito lanza el componente número 11 de Ingreso Mínimo Garantizado (IMG), dirigido a hogares con pertenencia étnica víctimas del conflicto armado por desplazamiento forzado, que se encuentran en procesos de retorno, reubicación o integración local, que no están registrados en el Sisbén y que residen habitualmente en la ciudad. Respondiendo al compromiso de visibilizar y atender a poblaciones históricamente excluidas de los mecanismos tradicionales de focalización.

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La primera fase inicia con el Cabildo Jaidrúa del pueblo Emberá, compuesto por 78 personas beneficiarias de hogares que recibirán una transferencia mensual durante 12 meses, a través del operador Efecty. Con este primer grupo se activa un proceso de inclusión que reconoce la diversidad cultural y el derecho de las comunidades a estabilizarse socioeconómicamente en el territorio.

La inversión inicial para julio supera los 14 millones de pesos, con un presupuesto proyectado de más de 170 millones para esta población específica. En total, el Distrito tiene prevista una inversión superior a $2.300 millones para este componente en lo que resta de 2025, lo cual representa un paso trascendental en la política social de Bogotá.

Una de las estrategias más importantes del rediseño de la política pública y social del gobierno del alcalde Carlos Fernando Galán es la modernización de las transferencias monetarias del Distrito. Por eso, la ciudad avanza en el fortalecimiento de la estrategia Ingreso Mínimo Garantizado (IMG) y adapta sus componentes a las particularidades de la población que más necesita estos apoyos para nivelar la cancha de las oportunidades y derechos.

¿Cómo funciona este nuevo componente de IMG?

Este subsidio mensual busca apoyar a hogares víctimas del conflicto armado que enfrentan condiciones de pobreza extrema, moderada o vulnerabilidad y que, por estar fuera del Sisbén, no eran visibles. Este componente entrega a los beneficiarios, transferencias monetarias durante un año. Contemplando criterios de salida como el cumplimiento del periodo máximo (12 meses), el retiro voluntario del hogar, o el ingreso posterior al sistema regular de IMG a través de Sisbén.

¿A quiénes está dirigido?

Hogares con pertenencia étnica que cumplan simultáneamente con tres condiciones:

• Residir en Bogotá (más de un año de permanencia)
• Estar en proceso de retorno, reubicación o integración local, certificado por la Unidad para la Atención y Reparación Integral a las Víctimas, la Consejería de Paz, la Secretaría Distrital de Planeación (SDP) o la Secretaría Distrital de Gobierno (SDG).
• No estar registrados en el Sisbén IV.

Un compromiso con el enfoque diferencial

Esta medida se enmarca en la Ley 1448 de 2011 (Ley de Víctimas) y en el Decreto 4800 del mismo año, que definen como solución duradera el retorno, la reubicación o la integración local de los hogares desplazados. También responde al llamado de la Corte Constitucional (Auto 266 de 2017) de priorizar la atención a comunidades étnicas desplazadas en entornos urbanos, incorporando un enfoque diferencial y de derechos.

Además, el nuevo componente refuerza el Programa 9 del Plan Distrital de Desarrollo 'Bogotá Camina Segura' – una ciudad con menos pobreza”, el cual establece herramientas de focalización para reducir las brechas de desigualdad y garantizar el acceso de la población más vulnerable a los beneficios del Estado.

Con este esfuerzo, Bogotá reconoce los trayectos históricos de las comunidades étnicas y su derecho a construir un proyecto de vida en la ciudad, incluyendo, como cualquier otro residente, el acceso a los servicios y apoyos de la política social.

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¡Aquí sí pasa, en Bogotá, mi Ciudad, mi Casa somos cultura! Del 9 al 18 de agosto, llega la edición número 20 del Festival de Teatro y Circo de Bogotá, organizado por el Instituto Distrital de las Artes – Idartes, a través del plan Bogotá Teatral y Circense, una celebración cultural que este año presenta 70 obras, espectáculos de varieté en 39 escenarios y la participación de más de 400 artistas en escena, recorriendo 12 localidades con funciones gratuitas y abiertas al público.  

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Este festival reafirma la vocación territorial de Idartes, acercando el arte escénico a plazas, bibliotecas, teatros comunitarios, parques y centros culturales en diferentes rincones de la ciudad. Durante 10 días, Bogotá será escenario de circo contemporáneo, teatro familiar, narración oral, clown, teatro callejero y montajes multidisciplinarios para todas las edades.

“A lo largo de casi dos décadas, el Festival de Teatro y Circo de Bogotá se ha convertido en mucho más que un evento cultural: es parte de nuestra identidad artística. Lo que comenzó como una iniciativa de salas teatrales para visibilizar sus procesos y los de los grupos emergentes, hoy representa uno de los espacios más significativos de la vida cultural bogotana, no solo por su permanencia, sino por su extraordinaria capacidad de transformación”, señaló María Claudia Parias, directora de Idartes.

Con funciones en localidades como Ciudad Bolívar, Kennedy, San Cristóbal, Suba, Engativá, Rafael Uribe Uribe, Usaquén, Bosa, Tunjuelito, Chapinero, Fontibón y Santa Fe, esta edición se proyecta unas vez más como una propuesta descentralizada de la cultura, el teatro y el circo. 

Además de las funciones, el festival contará con una gran feria-bazar de cierre, actividades especiales, circulación de agrupaciones emergentes, compañías reconocidas y propuestas universitarias, ampliando así los formatos de participación y disfrute del arte escénico.

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Como parte de la programación previa, se celebrará el evento Bogoteatro, una iniciativa emblemática que se realizará el 7 de agosto con presentaciones de 39 obras de teatro y circo en salas concertadas de la ciudad. Todas las funciones tendrán entrada libre, y ofrecen una antesala vibrante a la celebración central del festival.

Consulte la programación completa en:  www.bogotateatralycircense.gov.co

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¡Aquí sí pasa! En Bogotá, mi Ciudad, mi Casa estudiamos las tendencias futuras de la población de mujeres. Con datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas (DANE), el Observatorio de Mujeres y Equidad de Género (OMEG) de la Secretaría Distrital de la Mujer de Bogotá (SDMujer), se realizó un diagnóstico sobre las proyecciones poblacionales de las mujeres en Bogotá para el año 2035.

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Aunque dicho análisis dio cuenta de varios diagnósticos alrededor del acceso de las mujeres a pensión, vivienda y sobrecarga de los trabajos del hogar, hubo cinco hallazgos muy puntuales que dieron cuenta sobre la siguiente realidad: Bogotá está atravesando una recomposición demográfica hacia el envejecimiento progresivo de la población de mujeres y una disminución tanto de mujeres jóvenes como del índice de fecundidad. Veamos las cifras:

1. Las mujeres viven más: Para 2035, se proyecta que las mujeres tengan una esperanza de vida mayor que los hombres (83,3 años Vs. 78,7), lo que intensifica su exposición a riesgos económicos y sociales en la vejez, incluidos el abandono, las enfermedades crónicas y la pobreza.
2. Aumento acelerado del envejecimiento: El índice de envejecimiento de las mujeres en Bogotá, previsto para 2025, es de 75,3 y resulta superior al de los hombres, que se sitúa en 48,9. En 2035, este índice para las mujeres aumentaría a 124,3, mientras que el de los hombres llegaría a 78,0, lo cual revela un aumento acelerado del envejecimiento de la población de mujeres.
3. Disminución de las mujeres jóvenes: Con relación a la población de mujeres de 18 años o más, se proyecta una reducción del grupo etario comprendido entre 18 y 29 años, que pasaría de 23,3 % en 2025 a 17,4 % en 2035, lo que puede generar impactos en el tamaño y composición futura de la fuerza laboral femenina.
4. Proporción entre mujeres y hombres se mantiene: En 2025 el índice de feminidad es de 108,8 (109 mujeres por cada 100 hombres) y para 2035 se proyecta en 108,9. Es decir, no se observa un cambio significativo en este índice en el periodo analizado.
5. Fecundidad a la baja, pero, ¡ojo!: A pesar de la tendencia general a la baja en la tasa global de fecundidad desde hace algunos años y de cara a 2035, se observan aumentos recientes en la tasa específica de fecundidad de niñas de 10 a 14 años, en un contexto de alta violencia sexual: 9 de cada 10 víctimas de este tipo de violencia son mujeres y 8 de cada 10 son menores de edad. Puntualmente, la tasa específica de fecundidad (TEF) en niñas de 10 a 14 años, aunque conservó una tendencia a la baja desde 2014, en 2023 y 2024 tuvo aumentos: de 0,6 nacimientos por cada 1.000 mujeres en ese grupo de edad en 2022, aumentó a 0,7 en 2023 y a 0,8 en 2024 (Saludata).

Es importante mencionar que decidir tener o no hijas o hijos no es solo una cuestión demográfica y económica, es ante todo el derecho a la autonomía reproductiva de las mujeres, el reflejo de un contexto social que facilita o no la maternidad y paternidad, y una reflexión crítica sobre los roles tradicionales de género que sobrecargan el trabajo de cuidado en las mujeres.

Estas realidades tienen implicaciones frente al Sistema de Cuidado, al sistema de salud y a los mecanismos de protección social de la ciudad, así como desafíos frente a la generación de oportunidades y condiciones para la garantía de los derechos de las mujeres.

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“En las proyecciones poblacionales se observa un envejecimiento de la población, especialmente de la población femenina, y nosotras como Secretaría de la Mujer hacemos un llamado importante porque tendrá unas consecuencias alrededor de las mujeres cuidadoras. Vamos a necesitar más cuidado, pero también somos quienes más cuidan”, indicó Isabella Muñoz Gómez, directora del OMEG, y quien, por consiguiente, llamó la atención para que se piensen políticas sociales que creen mejores condiciones para mujeres y políticas macroeconómicas con enfoque de género, para que esa importante proporción de mujeres que están por fuera de la fuerza laboral pueda ir educándose e incorporándose al mercado laboral en condiciones dignas.

¡Aquí sí pasa! En Bogotá, mi Ciudad, mi Casa trabajamos por el cuidado y el bienestar de los animales. Los 45 concejales y concejalas de Bogotá aceptaron el reto de liderar una gran jornada de adopción promovida por el Instituto Distrital de Protección y Bienestar Animal (IDPYBA), la cual se llevará a cabo el jueves 31 de julio en las instalaciones del cabildo distrital. 

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La cita para los cabildantes es a partir de las 9:00 a. m. en el Concejo de Bogotá, ubicado en la calle 36 #28a-41, localidad de Teusaquillo. Será una jornada en la que seguramente se abrirán las puertas de muchos hogares para que estos perros y gatos que han sufrido los rigores del abandono, de la calle o del maltrato, tengan por fin un hogar definitivo que les permita vivir una vida feliz.

Para este objetivo, el Instituto Distrital de Protección y Bienestar Animal (IDPYBA) preparó un catálogo de perros y gatos en adopción que puede ser consultado por los cabildantes y por el público en general, en el cual podrán ver los animales que se encuentran buscando su hogar. 

En la siguiente publicación en la red social Instagram encuentras el catálogo de perros y gatos que buscan un hogar: 

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“La iniciativa consiste en que desde cada oficina de los concejales se pueda adoptar o brindar la oportunidad de un hogar de paso para perros y/o gatos que se encuentran a cargo de nuestra entidad”, destacó Antonio Hernández Llamas, director del Instituto Distrital de Protección y Bienestar Animal (IDPYBA). 

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En su presentación ante el Cabildo Distrital, el director del Instituto Distrital de Protección y Bienestar Animal (IDPYBA) señaló la importancia de que con el liderazgo de los concejales se pueda dar un mensaje de amor y solidaridad a partir de la labor del Concejo, hacia aquellos animales de compañía que buscan un hogar que les abra las puertas y les dé una segunda oportunidad.

En un evento trascendental para el sector de Integración Social en Bogotá, la Secretaría Distrital de Integración Social (SDIS) y el Instituto Distrital para la Protección de la Niñez y la Juventud (IDIPRON) han suscrito el primer Acuerdo Colectivo Laboral Sectorial. Conoce aquí el acuerdo.

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Este logro, enmarcado en el modelo de negociación establecido por el Decreto 243 de 2024, marca un avance sin precedentes en el diálogo social, la concertación democrática y el respeto por los derechos de los empleados públicos.

El acuerdo es el resultado de un proceso serio, participativo y transparente que dio inicio el pasado 25 de abril. Este proceso demostró la capacidad de construir visiones comunes entre las organizaciones sindicales y la Administración distrital.

La Federación Colombiana de Trabajadores y Servidores Públicos (FECOTRASERVIPUBLICOS) y la Unión Nacional de Trabajadores del Estado y los Servicios Públicos de Colombia (UTRADEC CGT), representando a la bancada sindical, junto con la Secretaría Distrital de Integración Social y el IDIPRON, en representación de la administración del sector social, lideraron esta negociación, protegiendo los derechos laborales en armonía con la misión social.

En un ejercicio de responsabilidad institucional, y tras 9 sesiones de negociación marcadas por el respeto mutuo y la búsqueda de consensos, se lograron acuerdos significativos en 18 de los 27 puntos que conformaban un pliego unificado.

Durante el proceso de negociación, se destacaron cinco acuerdos de alto impacto y los cuales tendrán un impacto significativo en las condiciones laborales y la capacidad institucional del sector:

1. Defensa del patrimonio estatal: las entidades del sector se comprometieron a continuar fortaleciendo su capacidad institucional para garantizar la prestación de los servicios sociales, mediante acciones como: la mejora progresiva de infraestructura y espacios físicos, la gestión de recursos para dotación y talento humano, el fortalecimiento de la planeación financiera, la optimización de los procesos de atención y la consolidación de la coordinación interinstitucional.
2. ​Política laboral: reconociendo la necesidad de robustecer el empleo público en funciones misionales, la administración avanzará en el plan de formalización que se formule conforme a lo dispuesto en el artículo 100 del Plan Distrital de Desarrollo ‘Bogotá Camina Segura’ (Acuerdo 927 de 2024). En este contexto, a partir del 2025, se proyectarán incrementos graduales en la planta de personal, ajustados a las condiciones fiscales, técnicas y jurídicas de cada entidad, con el propósito de garantizar la sostenibilidad institucional y la continuidad en la prestación del servicio público.
3. ​Política salarial y prestacional: las entidades del sector de Integración Social iniciarán los estudios técnicos y adelantarán las gestiones ante las instancias distritales competentes, con el fin de revisar y proponer mecanismos que contribuyan a disminuir la dispersión salarial existente en los grados asignados a los empleos de los niveles asistenciales, técnicos y profesionales.
4. ​Condiciones de seguridad y salud en el trabajo: se acordó formular una estrategia integral orientada a la prevención y promoción de la salud mental de las y los servidores públicos del sector, así como implementar las escuelas terapéuticas para la atención de los trastornos musculo esqueléticos.

5. Desarrollo del talento humano: se gestionarán procesos de formación en competencias digitales e innovación, tales como inteligencia artificial, análisis y visualización de datos, desarrollo en Python, creación de chatbots, uso de macros en Excel, metodologías ágiles y pensamiento de diseño, en el marco de la estrategia Colombia 4.0. Así mismo, se promoverán capacitaciones en “Organización Social del Cuidado”, inspiradas en la propuesta de la OIT sobre las “5R del cuidado” (Reconocer, Reducir, Redistribuir, Recompensar y Representar).

Lina María Sánchez Romero, secretaria de Integración Social (E), indicó: “Este hito representa un avance sin precedentes en el fortalecimiento del diálogo social, la concertación democrática y el respeto por los derechos de las y los empleados públicos, en particular de quienes, con vocación y profundo compromiso, dedican su labor a atender a las poblaciones más vulnerables de nuestra ciudad. Con este primer acuerdo sectorial reafirmamos que el diálogo social no solo es posible, sino imprescindible”. 

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¡Aquí sí pasa, en Bogotá, mi Ciudad, mi Casa trabajamos por la educación de las niñas, niños y adolescentes! Más de 100 estudiantes de los colegios distritales Florentino González y Francisco Javier Matiz, de la localidad de San Cristóbal, participaron en el foro pedagógico 'Tejiendo Paz', un espacio académico que incluyó charlas sobre relaciones personales y familiares, identificación de diversos tipos de violencias y orientación sobre acceso a las rutas de protección y restablecimiento de sus derechos dispuestas por las autoridades distritales.

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“Acá teníamos problemas de basura, de seguridad, de violencia. Estábamos trabajando internamente esos temas cuando llega la oportunidad de trabajar con Entornos Escolares Inspiradores, y nos dan una gran ayuda porque nos hace ese puente interinstitucional y nos brinda la oportunidad de ser mucho más cercanos con la comunidad y con otras instituciones que tienen más posibilidades de ayudarnos. Empezamos a hacer un trabajo conjunto y terminamos siendo como la familia del Matiz, todos estamos trabajando en el colegio con los mismos chicos, los padres de familia, los vecinos, las Secretarías y empezamos a ver que se logra mucho más”, afirmó Gloria Patricia Reyes, rectora del colegio Francisco Javier Matiz.

Esta actividad se desarrolló en el marco de la estrategia Entornos Escolares Inspiradores a través de la que se busca, con participación de la comunidad educativa y de forma articulada con varias entidades del Distrito y organizaciones aliadas, transformar los entornos de las instituciones educativas para convertirlos en espacios seguros. 

Laura García, estudiante de octavo del colegio Florentino González, destacó el efecto que la estrategia y la intervención de los diferentes actores de los Entornos Escolares Inspiradores han tenido en su institución. “Estas actividades benefician mucho al colegio porque hemos pasado por momentos duros, siempre eran bastantes los problemas, había muchos conflictos y eso se ha reducido demasiado, han bajado los problemas con los chicos en el colegio”, afirmó Laura.

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El foro contó con la participación de la Secretaría Distrital de la Mujer de Bogotá (SDMujer), la Alcaldía Local de San Cristóbal y los aliados Tiempo de Juego y Promoambiental. La actividad estuvo acompañada por una jornada de vacunación liderada por la Secretaría Distrital de Salud (SDS).